提升创新发展能力。担当是创新的保证，干部只有敢于担当，才会有自我革新的勇气和胸怀，勇于跳出条条框框限制，在探索中不断突破。要把创新精神贯穿工作始终，敢于突破传统，不满足现状;敢于大胆尝试，敢当排头，不安于平庸。要提升理论思维层次，勇于探索新规律、拿出新举措、解决新问题，增强工作的计划性、预见性和决策性，树立正确的发展思路;要提升战略思维层次，把本职工作放在发展大局中来，避免出现影响整体的“短板”;要提升创新思维层次，敢于冲破思维定势的束缚，提高创新能力，争创工作亮点，与时俱进地抓好工作落实。
提升群众工作能力。服务群众是干部的基本功，是敢于担当、勇于作为的出发点和落脚点。要深入一线，听取群众“原汁原味”真切诉求，将基层情况摸准摸实，了解群众所思所想所盼，提高做好群众工作的本领，把群众工作做实做深做细做透。要学会换位思考，把帮助解决困难、多办实事作为密切联系群众的重要途径，拿出实实在在的措施，用工作实绩提升群众的幸福指数。
提升继续学习能力。干部有想干事、敢担当的精神和本领，首先要解决“知不抵位，识不符职”的问题。要时刻保持“本领恐慌”的危机感，树立终身学习理念，筑牢干事创业根基。要健全干部学习机制，加强干部教育培训，提升干部政治理论素质;要创新学习方式，开办领导干部大讲堂，领导带头走上讲台，在学中讲，在讲中学，更新知识结构，拓宽视野;要推行干部培训学分制，促进干部学以立德、学以增智、学以守法，有效提高干部敢担当、勤奋发、有作为的能力和水平。
