营造从严管理的氛围。在一些地方和部门，严管者往往被认为缺乏“人情味”而遭冷眼旁观，甚至被当成“异类”而边缘化。欲使严管者有生存的空间而不至于沦为“一个人在战斗”，首先需要让从严管理的理念深入人心。要抓好《干部任用条例》的学习贯彻，将其纳入党委(党组)中心组和党员干部的教育内容，纳入各级党校、行政学院的培训内容，使“从严”的用人导向进课堂、进教材、进头脑。要切实改进教育培训的方式方法，教育引导党员干部深刻认识从严管理对关心爱护干部、推动事业发展的重要意义，让“严是爱、宽是害”的理念落地生根，形成人人尊重严管者、争做严管者的良好氛围。

强化党组织把关作用。从严管理历来是件“得罪人”的事情。一些地方和单位简单以票取人的做法，又让严管者“吃力不讨好”。为严管者加油鼓劲，需要发挥制度机制管方向、管长远、管根本的作用。要重新定位民主推荐的功能作用，走出将民主推荐等同于选举干部、票数高低等同于民意指数的思维误区，把推荐结果作为干部选任的“重要参考”而非“重要依据”，确保严管者不因“公罪”而吃亏。要坚持党管干部原则，强化组织部门干部考察识别的责任，通过开展综合分析研判工作，把民主推荐情况与组织部门平时了解的情况，与干部的一贯表现相互比较印证，切实改变重推荐、轻考核、少分析的问题，让敢抓敢管、实绩突出者有为有位。

第5篇：关于严管厚爱心得体会

“检察长也要打卡，被纳入考勤?我蹲点以来第一次见!”7时50分，见项城市检察院党组书记、检察长李磊站在大厅的影像考勤系统前扫描面部打卡，我惊问。

“我们是一日四考勤，干警每日上午和下午的上下班时间都要打卡。”听到我的反问，站在身边等待打卡考勤的宣传科科长张连营说，这一考勤制度是2012年4月份检察长李磊上任后实行的。实行初期，很多干警不了解一日4次考勤的重要性，认为太过于严格，但是时间一长，干警们都适应了，现在团队凝聚力很强，纪律风气很正。

“严管就是厚爱。”李磊听到我和张连营的谈话后接过话茬说，随着一日四考勤制度的运行，现在干警队伍纪律很好。李磊说，他认为对干警关爱，不仅表现在提高待遇或者关心生活方面，还要表现在对工作及对作风纪律要求严格方面。“每次上级部门暗访行政单位上班时的纪律作风问题，都会曝光不少违反上班纪律的行政人员，但俺们检察院没有一人被曝光。为什么?因为我们实行了一日四考勤制度。”说到此时，李磊的脸上露出了自信的微笑。