三、重视职工才能的发挥，不断提高职工的素质

人才是企业发展的原动力,而重视职工技能的培养，提高职工的政治素质、技术素质是现代企业竞争能力的重要指标。人才的获得无外乎两种途径,一个是从外部引进,一个是内部培养。作为基层工会组织,应该重视广大职工积极向上，不干落后的思想，使职工不断的发挥自身的才能，为职工成才创造良好的竞争环境和激励机制,面向职工不拘一格发现人才、培养人才,充分调动广大职工的主观能动性,形成岗位成才、自学成才的良性循环，为职工队伍综合素质的提高不断提供新的力量和动力。

调动广大职工的劳动积极性,不断提高职工的责任意识和政治使命感,党支部要针对生产上的重点、技术上的难点、管理上的弱点,积极开展各项人才培训活动,基层工会要结合近期、中期、远期生产、质量、管理问题,积极开展岗位练兵、师徒帮扶、综合素质教育、政治素质教育等活动,把职工技能提高、岗位梯队培养作为近期职工培养的目标，把职工综合素质提高，政治素质提高作为基层工会的中期目标;把职工职业规划和企业发展规划作为长期目标。鼓励员工紧密结合分厂生产实际,立足本职,以争当“岗位能手”为主线,开展“重安全、降成本、学技术、当能手”的岗位练兵活动,建立职工素质提高的有效激励机制,同时把劳动竞赛和合理化建议活动作为调动基层活力,促进分厂发展的有效手段。在思想教育和政治教育方面，要结合职工身边的事实采取讲道理，摆事实、纠偏激、树典型的方法不断进行职工思想教育，使企业职工综合素质不断提高，使职工与企业共同发展共同受益。只有这样才能不断的调动广大员工钻研业务、学习技术的积极性。

基层工会建设工作是一个长期的过程,是一个自我逐步完善的过程,是公司新形势下发展的必然要求。因此我们基层工会组织要发挥职工的积极作用,把广大员工引导到为酒钢建功立业上来,推动不锈钢公司不断发展,为实现“建队育人提素质，创新争优促发展”目标做出应有的贡献。同时也要在继承的基础上,立足实际,大胆实践,开阔思路,勇于创新,积极探索适应新形势发展需要的新思路、新方法,为酒钢的发展贡献智慧和力量。

2016观看央视基层新答卷心得体会【2】

近日，工会党委组织全体干部职工观看了中央电视台《基层新答卷》系列报道。视频中基层干部在工作中强化责任担当、创新工作方法，访民情、听民意、惠民生的故事，对全体干部职工带来很大触动，给大家留下了深刻印象。