加强干部管理，不断提高村干部工作能力。加强干部的考核和管理。按照科学发展观的要求，制定科学的干部考核标准，加强对村干部进行业绩考核，将思想政治表现和工作业绩与报酬挂钩，兑现奖惩，激发干事创业的积极性;加强干部作风建设。按照“三严三实”的要求，坚决纠正村干部工作中的不严和不实的问题，完善干部作风评价、监督制度，使“三严三实”成为村干部做人做事的基本准则，内化于心，外化于形，防止和纠正工作中优亲厚友等现象的发生;加大后备干部培养力度。坚持多岗位、多途径培养村后备干部，通过压担子、压任务，加强工作指导，促进其尽快成长，提前谋划村班子长远的结构，保确后继有人;发挥工作组传帮带作用。住村“访惠聚”工作组成员发挥自身优势，向村干部传授工作经验，教思路、教方法，教措施，手把手地教，结合具体问题加以指导，提高村干部的实际工作水平和工作能力。

协助乡党委，不断加强教师队伍建设。构筑学校、家长、社会“三位一体”的教育体系。建立村党支部联系第七小学和塔什科瑞克乡中心幼儿园党支部制度，以及村干部联系教师制度，积极协助学校、幼儿园加强党的建设，改进学校管理，加强教师的思想政治教育、职业理想教育、师德师风教育，学习党的理论、路线方针政策，学习《教师法》《预防未成年人犯罪法》《未成年人保护法》等法律法规，努力造就一支政治坚强、师德高尚、业务精湛、结构合理的高素质专业化教师队伍;协助学校加强青少年的政治思想教育。继续组织青少年外出参观学习，组织开展青少年各类文化体育活动，进行爱党、爱祖国、爱家乡和民族团结教育，利用村委会办公阵地，组织青少年到村委会上晚自习，组织村干部进行知识辅导，把教书与育人紧密结合起来，进行启发思想引导，继续开展青少年暑期活动，丰富青少年文化生活，为青少年的健康成长创造良好的社会条件。