第三，从严治学抓管理，始终把加强学习建设作为一项根本措施来抓。在各类主体班和各种专题培训教学管理中，我们对改进干部学风作了进一步探索。一是坚持跟班管理。在每个主体班和重点专题培训班中，都选派一名同志跟班学习管理;同时，各培训机构确定一名专职班主任，切实加强课堂监督管理和课后服务工作。学员学习风气、课堂纪律明显改善;二是完善培训考核机制。我们要求学员在完成学习任务后，必须认真总结和提炼，把学习成果带回原单位给各级干部讲课，解决一人学习而其它干部“吃不饱”的问题。这样既培养锻炼了干部，又进一步扩散了知识传播面，降低了培训成本。

(二)整合资源强优化，着力激发干部培训工作活力

第一，引入竞争，激活培训资源。在发挥不同培训机构特色优势的同时，引入竞争机制，今年我们将社会化选学和一批重点培训项目面向社会公开招标，实行竞争择训。同时，我们还将在线学习平台建设引入竞争，不仅降低了培训成本，也提高了培训质量和效益。

第二，校地合作，翻开新的一页。今年，充分利用知名高校优质培训资源，加快我系统人才培养开发步伐，经与多大学协商，就干部培训、人才培养与深造、专家教授援教、研发人员深造等多方面、全方位开展广泛合作，签订校地合作协议。

第三，内树外引，打造名师队伍。一是进一步加强干部教育培训师资库建设，实现全系统范围的师资资源共享，并在此基础上，探索建设干部教育培训“名师库”;二是放眼全国邀请名师讲学。为弥补本地教师资源不足的问题，我们立足实际需要，放眼全国，广泛邀请各类名家、名师来讲学近多余次。

党员干部教育培训工作条例自查报告范文二：

自治区党委组织部：

根据宁组通[20xx]113号《关于对全区干部教育培训工作进行督促检查和申报20xx年干部教育培训计划的通知》要求，我委认真开展了自查工作，对一年以来干部教育培训情况进行了认真总结，现将自查情况报告如下：

一、基本情况

区直机关工委以区直机关党校为依托，20xx年共举办了8期培训班，其中举办了2期入党积极分子，培训人员近500名;对区直机关新任处级干部360多名举办了2期廉洁从政教育培训班;举办了3期创建“五个好党支部”培训班，有近150名党支部书记参加了学习;为进一步提升机关党委专职副书记的工作能力，与上海浦东党校举办了1期机关党委专职副书记培训班，对30名机关党委专职副书记进行了培训。