对于编外人员而言，这是无法享受到的幸福。

那么，一旦取消编制后，户口、补贴等问题又将怎么管理呢?北京市的做法或许有示范意义。

2015年5月，北京市发布《关于创新事业单位管理加快分类推进事业单位改革的意见》，其中明确提出，对现有高等学校、公立医院等，逐步创造条件，保留其事业单位性质，探索不再纳入编制管理。对现有编内人员实行实名统计，随自然减员逐步收回编制。涉及与编制管理相关的财政经费、养老保险、户籍管理、出国交流、住房补贴等，相关部门要准确把握事业单位改革总体要求，依据有关规定加强管理。

从养老保险来看，编制内外逐步统一的趋势是较为明显的，编制内人员“只领不交”的时代成为过去。

2016年1月24日，在中国保险学会2016年学术年会上，人社部社会保障研究所所长金维刚就指出，今年机关事业单位的养老保险制度改革将会进入到实施的阶段。到去年年底，全国各个省、自治区、直辖市，都已经出台了具体的实施方案，今年将会正式实施。

小编想说的是，养老保险改革已经松动了，事业单位人员在户口和补贴上的改革，还会远吗?

3、改革后，编制外人员要更“幸福”

对于编制改革问题，每经小编梳理发现，业界也有两种不同的声音：

一种是支持派。其认为，高校和公立医院依附在体制之内，固然可以躲避风雨，却也捆住了手脚，很难在管理方式上与私立高校和私立医院竞争;由于编制是核定的，在用人上没有自主权。发展会受到限制。

一种是反对派。其认为，高校本身的编制管理是不可能取消的，否则会乱套。高校内部如果取消编制管理，对各学院、系没有规模控制和发展规划，就失去了基本的管理规范。

当然，还有一些专家的话，更是说到了编外人员的心窝里。改革的初心应该是越改越好，而不是越改越差，应该充分考虑被改革单位的利益问题，不能是让“有编制的人”向“没编制的人”看齐，而是让“没编制的人”在改革后也和以往“有编制的人”一样幸福。