本市召开深化国有企业改革工作推动会，市委代理书记、市长黄兴国出席会议并讲话。今年以来，本市针对国企改革问题进行了深入调研，并曾召开多个会议就这一问题进行座谈或研究。昨天改革工作推动会的召开，意味着本市新一轮国企改革正式拉开大幕。昨天的会议印发了《中共天津市委、天津市人民政府关于深化市属国有企业改革的实施意见》以及《关于深化市属国有企业“四个一批”改革的支持政策》《关于市管企业推行职业经理人和市场化选聘经营管理者制度的意见（试行）》两个配套文件，提出了天津深化市属国有企业改革的指导思想、基本原则和工作目标，并进行了系统工作部署。根据部署，本市新一轮国企改革将重点做好“放、去、创、管”四篇文章。

放：一批企业将被出清或出让

推进“四个一批”改革，出清一批空壳企业、出让一批低效企业、混改一批潜力企业、上市一批优势企业，都离不开“放”字。“放”就是要解放思想，放下身段，放开搞活。要走出思想误区，放出真正的市场经济主体，放出竞相迸发的企业活力。要主动与非国有资本合作，不同所有制企业互相学习，实现优势互补、合作共赢。要坚持有进有退有止，一些关系国计民生的基础性、公共性、战略性关键领域，要集中力量，坚决做好；一些市场竞争充分、更适合民营发展的领域，就放心放开放胆让民营来干。

去：推行职业经理人制度

“去”就是“去行政化”，这是实施市场化改革、建立现代企业制度的关键。要针对企业行政色彩严重的问题，去行政级别、去行政化管理方式、压缩管理层级、精简领导职数。要推行市场化选聘经营管理者和职业经理人制度，既鼓励市管企业现职经理层人员辞去现任职务，实现身份转换，也可以面向社会招聘专业性紧缺人才，提升决策层、执行层的规范化运作水平。通过市场化选聘的人员，不对应行政级别，实行聘任制和契约化管理，使企业负责人不受有关行政限制，让薪酬待遇、聘任期限与企业经营业绩挂钩。