于是这直接造成了很多用人单位不再看毕业生档案的后果。
吉林省人才市场档案管理负责人表示，对于非国有单位，工资、职务都由单位内部自行确定，只有变动工作调到国有单位，档案才直接关系到个人的切身利益。
此外，一些人才市场长期从事档案管理工作的人士表示，纸质档案不易保存，浪费了大量纸张，档案转接还要花费不少的费用，不仅仅是档案管理机构有负担，也给毕业生增添了经济压力。
电子档案有多远?与征信等信息整合成数据库
鉴于目前毕业生人事档案的现状，专家建议高校强化档案管理工作的就业服务功能，使得用人单位通过档案渠道充分了解毕业生的情况，增加毕业生的就业竞争力。
