女职工较多单位应设立哺乳室等设施

女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需求，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

经期女职工每人每月可领三十元卫生费

用人单位为在岗女职工每人每月发放三十元卫生费或者相应的卫生用品。省人民政府应当根据社会经济发展、物价上涨和职工工资水平的提高相应调整发放标准。

怀孕七个月以上劳动时间内安排一定的休息时间

在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间;不能适应原劳动岗位的，根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；对经医疗机构诊断需要保胎休息的，准予休息；对怀孕七个月以上的，不延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间；有劳动定额的，减轻相应的劳动量。

女职工未参加生育保险依然享有生育津贴

女职工产假期间的生育津贴，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，未参加生育保险的，由用人单位支付。

产假，必须批

由于产假是法定假，用人单位对于女工休产假请求，必须无条件准许。

生育保险

《社会保险法》明确规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

生育保险 待遇包括：生育医疗费用和生育津贴。

生育医疗费用包括：生育的医疗费用；计划生育的医疗费用；法律、法规规定的其他项目费用。

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

未就业配偶也可享受

享受生育保险待遇人员除参保职工以外，其未就业配偶的生育医疗费用也纳入支付范围。

人均生育待遇1.5万元

对于参保职工，无论生育一胎还是二胎，在国家政策规定范围内的生育医疗费用均可以实报实销，大大减轻了参保职工生育医疗费用负担，维护了职工生育权益，促进了两孩政策全面实施。