2018年乌鲁木齐市二胎产假多少条国家规定,乌鲁木齐市二胎产假政策规定

“全面二孩”政策从2016年元旦起正式实施,至今已一年有余,享受这一政策的二孩陆续降生。内地许多省市从2017年元旦起已经推出新规定,延长二胎妈妈的产假。但乌市配套措施尚不完善,二孩妈妈该如何休产假、该享受什么待遇等尚不明确。有政协委员对此建议,希望乌市能够尽快出台相关地方性政策法规,顺利推行国家的二胎新政。二孩假期短影响哺乳
   政协委员刘佳经过调研后发现目前的二孩产假存在假期短、恢复周期不足、待遇发放没有保障等问题。
   刘佳说,目前生育二胎主要以70末和80后为主,但产假太短,哺乳时间不够,是许多二孩妈妈的困扰,假期结束时孩子4个多月正是需要母乳喂养的关键时期,本身每天都要夜里给孩子喂奶,精神头就不够。上班后不少女职工为了中间能保证母乳,家近的每天往返于单位和家中间,家远的带储奶器具上班,利用工作间隙完成吸奶,晚上再背回家中。既不能安心工作也影响正常哺乳,降低了母乳喂养的哺育率。

同时,产假时间只有4个月,但妈妈上班后孩子还小,如果家里没有老人带就成了很大困难,送不了幼儿园、托儿所,也没有其他机构可以收。如果请保姆,一方面保姆资质没有保障,家长“不敢用”;另一方面保姆费用高,一般家庭“用不起”。
   此外,二孩女职工年龄较一胎年龄普遍偏大,家里还有一个孩子需要照顾,产后恢复期不足,又面临上班压力,容易因精神压力过大造成产后抑郁症,不利于产妇和婴儿的身心健康。延长二孩产假至6个月
   如何鼓励生二孩?刘佳建议,根据二胎政策,乌市应出台相关地方性政策法规等配套措施。她建议,应延长女职工带薪产假至6个月。在休产假期间的工资及各项福利待遇等权利不被削减。由社保或财政出资保障生育津贴,改善幼儿家庭生活紧张状况。半岁以后一些母乳的孩子可以逐渐离乳,坚持喂母乳的,母亲可以背奶。对女职工而言半年时间身心调节较为充分,也不会因脱岗时间太久造成业务生疏或是精神压力。
   同时建议,给予男方护理假30天。休假期间工资照发,福利待遇不变。二胎护理假延长,一方面假期里男方不仅要照料产妇、新生儿,还有一个大孩子需要有人照顾,承担的责任更多,只有充裕的时间才能协调好各种关系。
   在女职工孕期劳动保障方面,刘佳也建议,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。二胎女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。
   企事业单位在用工过程中不得有性别歧视。不得在女职工二胎怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。不能以任何理由取消二孩女职工工作权利、生育权利、休假权利,对违反规定的单位要有惩罚措施;同时政府对多招女工的企业,应给予减税、减免义务劳动等优惠政策的扶持。进一步完善生育保险制度,提高所有在职育龄期男女职工缴纳的生育保险金金额,用于支持女性在休产假期间的工资补偿,保证维持正常生活水平。