其中9月14日、9月15日作为休息日,若公司安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,9月13日(中秋节)作为法定节假日,安排劳动者工作将支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
七、国庆节:共7天,10月1日(星期二)至10月7日(星期一)放假调休,9月29日(星期日)、10月12日(星期六)正常上班。
其中10月4日、10月5日、10月6日、10月7日作为休息日,若公司安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,10月1日、10月2日、10月3日作为法定节假日,安排劳动者工作将支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。