四、开展专项行动

开展“两学一做”学习教育，必须坚持问题导向，做好结合文章，要与改革发展稳定各项工作结合起来，特别是要与正在实施的“五大攻坚战”、“生态强市”结合起来，防止“两张皮”，实现“两促进”。进一步深化党的工作“六大工程”，重点组织开展“七个专项行动”，着力解决突出问题，用推进“五大攻坚战”、建设“生态强市”的实际成效检验学习教育的成果。

1.开展“整懒治庸”专项行动，重点解决党员干部在“五大攻坚战”、“生态强市”中不作为、慢作为、乱作为问题。一是针对部分单位对“五大攻坚战”、“生态强市”重视不够，等问题，组织开展专项督查，调整充实工作力量。二是针对少数党员干部精力投入不足、工作不在状态等问题，开展常态化督查考核，曝光一批典型的人和事，倒逼党员干部改进作风、履职尽责。三是针对少数党员干部敷衍塞责、推诿扯皮、效率低下等问题，优化行政审批和办事流程，完善年度考核制度，切实提高机关效能。

2.开展“强基筑垒”专项行动，重点解决部分党支部服务“五大攻坚战”、“生态强市”意识差、能力弱的问题。一是针对一些党支部凝聚力战斗力不强，“等靠要”思想较重等问题，通过健全工作制度，加强教育培训，开展专项承诺，加大保障投入等措施，切实把基层党组织建成坚强战斗堡垒。二是针对一些党支部大局意识不强、工作结合不紧等问题，深化机关党组织规范化建设，对不发挥作用的党员进行教育，对不作为的干部进行调整。

3.开展“纠风治乱”专项行动，重点解决“五大攻坚战”、“生态强市”中的不正之风和腐败问题。一是针对少数党员干部吃拿卡要等违纪违法行为，大力开展纪律审查，严惩“小官巨腐”，曝光一批典型案例。二是针对少数党员干部造成恶劣影响的问题，采取批评教育、监督执纪和组织调整等措施，开展集中整治。三是针对“八项规定”落实不力问题，开展专项督查，依法依规严肃处理。四是针对制度不完善、执行不到位问题，进一步加大立规执纪力度，构建长效机制。

4.开展“选能聚才”专项行动，重点解决党员干部在实施“五大攻坚战”、“生态强市”中能力不足、活力不强的问题。一是针对部分党员干部本领恐慌、能力危机等问题，组织开展专题培训，着力提升党员干部实战能力。二是针对部分领导班子整体功能不强、结构不优，少数干部活力不足等问题，进行适当调整;完善干部考核办法，强化结果运用，注重现场和过程考察，在实践中发现、识别、使用干部，推进干部能上能下;通过评先评优、嘉奖记功等形式，表彰一批做出突出贡献的党员干部，发挥示范带动作用。三是针对人事体制机制障碍，强化激励机制，做到人尽其才，为“五大攻坚战”、“生态强市”提供智力支持。