能告诫外，相应扣发绩效考评奖。

2、强化监督机制。建立有效的监督机制，是干部持续良好作风的重要保证。要注重拓宽监督渠道，发挥好多层面的监督作用。一是强化上级的监督职责。明确规定凡因上级监督不力、下级出现问题的，要追究领导职责，从而增强了各级领导抓班子、带队伍的自觉性。二是增强班子内部的监督意识。教育“一把手”增强“主角”意识，敢抓敢管；教育班子成员增强职责意识，搞好互相监督。透过召开专题民主生活会、开展谈心活动、个别交换意见等形式，把监督工作落到实处。三是提升群众监督的地位。要广辟渠道，广开言路，透过政务反馈网络和设置公开投诉电话、举报箱等途径了解和掌握更多、更真实的信息。每年坚持定期召开干部作风建设和廉政评议专题会议，广泛征求意见，聘请群众监督员，开展问卷调查，发放征求意见卡，完善群众来信来访制度，抓好对群众反映问题、所提意见和推荐的处理和落实，极大地调动了群众参与监督的用心性。四是发挥有关部门的监督作用。对市直部门和服务窗口的工作人员在岗状况、上下班纪律、服务态度、卫生状况、以及相关业务办理程序和收费标准等状况，采取明查暗访，随机抽查，对其存在的问题凡是涉及干部作风的问题，不怕丑、不护短，坚决予以曝光。透过多形式、多层面的监督，把干部作

风方面的苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态，赢得群众的广泛支持和拥护。

3、建立健全作风建设考核评价机制。研究建立科学的领导干部作风考核评价体系，把作风方面的表现作为考核干部的重要资料，全面了解和掌握干部践行八个良好风气方面的要求的状况，作为衡量干部德才素质的重要方面。透过定期分析、准确全面掌握领导干部思想、工作、作风状况，把是否得到群众公认、是否求真务实、是否牢固树立群众观点、是否清正廉洁、是否取得实实在在的政绩等，作为选拔使用干部的重要依据。对那些群众确认作风不实、反映强烈的干部，要做出相应的处理，该调的调、该降的降，决不姑息迁就，进而促进党风和社会风气的进一步好转。

作风建设存在问题分析（七）：

自第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，对我个人而言，是一次重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会。现结合工作、学习、生活实际，深入查摆问题，深挖问题根源，制定如下整改方案:

一、查摆出来的主要问题:

(一)遵守党的政治纪律方面的问题。政治敏锐性不强，对于各类谣言、段子不能坚决抵制，对国家的重大事件和党的方针政策评头论足。民主集中制执行不严，工作中不善于充分广泛听取各方意见，缺乏事先沟通个人作风建设自我剖析问题整改方案个人作风建设自我剖析问题整改方案。党风廉政建设职责不落实，敏锐性不强，发现和处理问题不及时。