守规矩、敢担当是对当前领导干部队伍中存在的各种不良现象的直面抨击。领导干部没有与世隔绝,也不是生活在真空中,他们的发展成长、开展工作必然受到社会各个方面的影响和制约。由于成长环境、自身修养等因素不同,决定着他们走上领导岗位后也会因条件的不同而发生变化,有着不同的表现。比如,现实生活中,有的领导干部把守规矩当成不干事的“挡箭牌”,消极应付工作,“为官不为”;有的敷衍了事,推诿扯皮;有的感叹“为官不易”,信奉“多一事不如少一事”的庸俗哲学。也有的把敢担当作为不守规矩的借口,盲目蛮干,不把纪律当纪律,不把规矩当规矩,等等。“守规矩、敢担当”正是针对这些现象提出的,是对这些现象的直面抨击。因此,各级领导干部要按照“三严三实”要求修身做人、为官用权、干事创业,严自律、善治家、慎交友,干净干事、清白做人。同时,对不敢担当的人和事,要敢于“亮剑”,倡树新风正气。

守规矩、敢担当是对领导干部道德的基本要求。守规矩、敢担当体现了共产主义道德的根本要求,是履行职业职责的精神动力和衡量职业操守的重要标准。当前,要大力倡树守规矩和敢担当精神,形成良好社会风气。一方面,各级领导干部要深入学习中国特色社会主义理论和习近平总书记重要讲话精神,坚定信仰信念,提高党性修养,增强守规矩与敢担当的思想“源动力”;另一方面,各级党组织要以有没有担当精神为尺度选人、用人,让那些有锐气、勇作为、敢担当的干部得到提拔重用,树立鲜明用人导向,把担当精神融入干部队伍灵魂和血脉。

政治纪律和政治规矩方面存在的问题政治敏感性还不够强3

(一)遵守政治纪律态度不坚决

大局观念和长远发展意识有待加强，有时不顾长远发展追求短期效果和成绩。政治敏感性不强，对党员干部的教育不足，有的干部在公开场合口无遮拦，对党的路线方针政策说三道四，甚至捕风捉影;有的自视“消息灵通”，透露一些所谓“内部消息”;还有的对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争，甚至随声附和。有的对歪风邪气不作斗争，视而不见、装聋作哑。

(二)遵守党的组织纪律不严格

执行民主集中制基本程序不严格，存在随意性和简单化现象，有的议题事先没有征求意见，发扬民主不充分，有时搞临时动议，造成仓促议事，充分酝酿讨论的时间偏短，听取干部职工的意见或建议不够。党内生活制度执行不到位，致使“三会一课”等党内生活制度停留在纸上。学习教育搞形式。班子成员之间批评与自我批评氛围不浓，搞一团和气。对干部职工中存在的一些不良风气批评和整治力度不大，总是手下留情。存在抓业务工作与抓反腐倡廉工作“一手硬一手软”的现象，“一岗双责”还没有真正落到实处。