三是牢固树立党员榜样。局党组注重发挥身边党员干部的模范带头作用，举办了以“廉洁奉公”、“爱岗敬业”等职业道德内容为主题的道德讲堂；开展了“地税好人”评选活动，五名入选者事迹都深受广大干部职工认可，使身边党员干部的先进事迹更加可学可行，党员的党性光辉更加深入人心。

四是不断提供高效服务。办税服务大厅支部开通了“纳税服务微信平台”，定时发布办税信息，帮助纳税人更好获取涉税信息，同时简化资料审批程序，最大限度方便纳税人；税源管理支部印制了专项辅导资料，党员们随身携带，走到哪儿将纳税辅导开展到哪儿；机关支部结合“金税三期”运行，组织党员10余人驻大厅、进企业，对纳税人遇到的困难，逐一帮助解决问题。

五是努力提升社会形象。党组成员每人包保一名下岗职工，定期上门慰问，并提供各种帮助；组织了70人的党员志愿者，进社区包保贫困户，全年开展帮扶活动四次，受帮扶的困难群众40户；安排了三名同志到贫困村担任村委会第一书记，同时下派了20名中层党员领导干部担任贫困村帮扶小组组长，全力以赴开展精准扶贫工作；完善了群团组织，组织、参与了十余项文体活动，取得多项荣誉；为附近社区居民开放锻炼场地，提供照明、饮水等暖民措施。通过上述活动，使党员干部的党性修养进一步加强，社会实践能力得到进一步提升，也获得了社会各界的好评，在大安市机关党委的年度考核中，获得了充分认可。  

地税局党建工作亮点3

xx地税局在2018年党建工作考核中取得了较好成绩。
　　近年来,地税局以党建引领为核心,牢牢把握住“强党建”这个根本,充分运用“党建+”模式,调动党员干部的积极性、主动性和创造性,有效解决了基层党建工作中长期存在的“虚化、弱化、软化”问题,形成了党建工作“组织有声,党员有责”的生动局面。
　　工作中,该局通过“党建+责任体系”,扎紧管理“紧箍咒”,彻底解决了“软化”的问题。地税局实行基层局一把手党务政务“一肩挑”,重大事项一竿子到底,从根本上扭转重业务、轻党建的思维定式,提升基层党组织领导核心权威和执政能力；建立支部工作台账,将落实情况纳入绩效考核,每半年对制度的落实情况进行监督检查；制定了《固定党员活动日实施意见》等11项党内制度,确保组织生活日常化,形式多样化；每年对党务工作者轮训一到两次,通过对支部书记和党务骨干的业务培训,提高党务工作能力和水平。
　　地税局通过“党建+文化引领”,提高组织凝聚力,全面解决“虚化”问题。该局通过坚持开展“共享读书笔记”活动、创建读书朗诵协会、举办道德讲堂等形式,坚持用文化自信鼓舞人。党组成员坚持开展“三必访”“六必谈”,从思想上解惑、心理上解压,让广大干部心情舒畅、充满信心、积极作为。定期为干部职工健康体检,把职工书屋、食堂、活动室作为党组服务群众的重要阵地,想方设法满足干部职工的文化和生活需求,将工青妇等群团组织打造成群众信赖的“职工之家”“青年之家”“妇女之家”,净化了干部八小时以外的“生活圈”。
　　该局还通过“党建+队伍建设”,激发党员战斗力,着力解决党员管理“弱化”问题。地税局两级党组带头领学党的十九大报告精神,依托党支部大会、专题学习讨论会,学习心得展评“晒学”,开通了“网上支部”,改变了以往理论学习一人念、大家听的老办法。通过八小时内外化零为整、积少成多的学习教育和党员应知应会知识测试,实现党规党纪学习无死角。
　　同时,该局设立了党员服务示范窗口,实行党员挂牌上岗,将优化服务作为党建工作实践的主战场,不断地提升服务能力,并与驻地的5个社区村镇签订“红细胞”党员共建协议,全系统112名党员主动投身到贫困家庭救助、福利院献爱心等多项志愿活动,2018年全系统志愿服务时长累计达6526小时,位于师市各服务队的前列。