四、深入讨论、建言献策。广大干部职工对于集团公司发展的战略部署、重大决策给与支持。在学习讨论中，广大干部职工围绕讲话精神，针对十一个讨论内容，以“解放思想”为重点进行了积极讨论、踊跃发言，建言献策。认为目前集团公司面临的发展机遇大于挑战，认为集团公司坚持

“一元主导、多元支撑”的发展战略和“三个立足”、“三个依靠”、“三个推进”的发展思路是势在必行。对于企业重组改制，加快科技进步，加强班子建设、干部队伍建设等问题都从不同层面进行了深度讨论。通过一系列讨论，进一步深入、准确地领会了解放思想大讨论活动的精神实质，深刻认识到了企业发展所面临的机遇和挑战，认识到“慢发展就是落后，小进步就是退步”，认识到企业面临的严峻形势，更加体会到了集团公司领导班子提出今后的奋斗目标和举措是符合实际、顺应民意的。为保证大讨论活动得到全面落实，党员干部撰写了3000字左右的学习心得。

五、认真查摆，剖析问题。各单位围绕讨论内容，结合本单位自身情况，通过自查、座谈会等形式，认真查摆出问题，制定整改措施。各单位针对查摆出的问题，都相应的认真制定整改措施，明确整改责任和时限。当前能够解决的，立即整改，不能立即解决的，制定整改措施，明确责任人和整改时限，确保整改取得实效。在查摆过程中，各单位存在的差距和不足主要表现以下几方面 ：一是解放思想程度不够宽。二是职责意识不够强。三是创新发展思路不够多。针对存在的问题和不足，进行认真分析，切实提出有效办法，扎实整改。一是充分发挥集体的智慧，建言献策，创造性地开展工作。二是进一步加强责任意识、服务意识和忧患意识，增强紧迫感，牢固树立实践观念、效率观念、质量观念。三

是进一步创新工作思路，突出工作重点，服务好企业发展。

六、主要体会和下部打算。解放思想应成为永恒的主题。只有思想的解放、才会有观念的更新。“解放思想大讨论”活动形成了在学习中提高、在查摆中改进的原则，较好地解决了广大干部职工群众思想观念和工作作风上存在的突出问题。通过“解放思想大讨论”活动形成的一系列学习和工作机制，应该长期坚持，常抓不解，实现创新学习、创新观念、创新发展思路和措施的长效机制。建立健全工作激励机制应作为长期坚持的一项制度。通过“解放思想大讨论”活动，应建立起经常学习知识、经常查摆问题、随时改进工作的激励机制，建立健全各项规章制度，把“边学边查边改”纳入日常工作中去，体现到干事创业上去，落实到岗位职责上来，通过经常性的学习检查和评先树优，严格奖惩，严格管理，达到自我教育、自我管理、自我激励、切实改进工作目标。