（在维护上级决策部署、支持部门工作安排、服务组织工作分配、主动担当工作任务方面，是否有牢骚思想，可对照查找。）

三是先锋模范作用发挥好不好方面。

（在急难险阻的任务中是否出力，在各类攻关中是否带头，平时工作中是否勤恳务实且有成效等）

四是在工作作风实不实方面。

（本职工作是否出现过差错，阻碍工作的问题是否致力解决，交办任务是否快速有效解决，制度是否全力执行等，可对照查找一下。）

五是自我要求严不严方面。

（工作标准高不高，服务热不热情，廉洁意识有没有，勤俭节约是否遵守，可对照查找。）

（二）原因分析

这部分应该是比较虚的部分，严格来说是意识形态的部分，因为原因要从思想根源上来找，不能一味强调客观，更不能找借口搪塞。很多人容易把思想剖析写成行政工作中的原因。比如，因为行政审批难度大，所以某某事一再延迟。这是不对的。注意，一定要从思想根源上找。

一是放松了思想改造。这主是一个思想上的原因，因为没有正确的学习观，所以产生了种种具体的问题。

二是降低了工作标准。这也是一个主观原因，标准一直存在，只是因为自己将之降低了，只求过得去，不求过得硬。

三是弱化了党员意识。这也是的。

四是忽视了纪律约束。同上。

（三）整改措施

最好的解决办法，就是针对上述问题，结合原因，针对性的提出整改措施。在于精，不在于多。如：

一是加强学习，逐步提升理论水平。

二是顾全大局，维护和谐奋进环境。

三是率先垂范，树立党员模范形象。

四是精益求精，锤炼扎实工作作风。

五是严守纪律，筑牢廉洁自律防线