一、“四风“方面主要问题

1、形式主义问题的具体表现

对有的工作只求型式，不求实效，上方要求开会落实就开会布置，实际效果如何不去检查。上级要有求书面材料就搞个书面材料，实际状况如何不去研究；

应付上级检查临时抱佛脚，不在平时一以贯之抓落实，而是以突击准备来应对，虽然检查能够过关，但实际工作仍会留下很多问题；

公司出台规章制度和各种管理办法，很多东西也是流于形式，或者只是想有比没有好，是不是贴合公司的实际，是不是适应一线的管理，可能就很少思考。

2、官僚主义问题的具体表现

群众意识不够，不深入一线。实话实说，这次调研还是信息化监理咨询分公司成立以来第一次直接应对分公司员工听取意见，过去做法都是把部门领导叫到办公室来，由他们来转达员工意见，没有直接听到来自基层一线的声音。工作中习惯当传声筒，电话指挥，和员工应对面交谈，倾听群众心声的少了；

有时候听不进群众的意见，事实上是低估了群众的智慧，以为自我水平高，办法多，还把群众作为对立面来思考，认为管理就是管群众，没有把群众作为企业利益共同体来思考，千方百计想办法来防范职工；

公司出台规章制度和各种管理办法，应充分听取基层员工意见，但十分遗憾，大部分规章制度制订都没到基层一线调查研究听取意见，而是在办公室拍拍脑袋想出来，有些制度办法看起来很漂亮，却得不到群众的支持。

3、享乐主义问题的具体表现

公款吃喝问题有必须程度存在，而且名目繁多，自去年出台职务消费办法后，这一现象有所改善；

上几年公款旅游也较普遍，无论出差、开会、培训考察都有可能成为公款旅游名头；有时出差不是以工作为主，而是首先想有没景点，去没去过，再来确定是否去。

对公司安排会议，一般会在风景点或旅游地，如九龙湖，朱家尖、东钱湖等地

对过度娱乐活动不够节制，出差、开会期间都会玩扑克，过度娱乐活动伤了身体，又耽误工作，还损坏形象。

4、奢靡之风问题的具体表现

出差要住豪华宾馆，这好象成为惯例，一般四星以下不会思考，即使第二天能换一般也不会去换；

出门要坐豪华轿车，公司规定外出应由公司办公室派车，但有时借口身体原因或工作关系，指定公司最好车辆；

对外接待中讲究排场，摆阔气。认为吃喝越上档次越能引来业务项目，越阔气越能显示身份地位，高档洒楼，高档海鲜是少不了的，酒要高级，菜要精品。