5、进一步开拓创新，加大创新力度。要解放思想，就要增强发展创新的意识，彻底破除一切阻碍发展的观念，消除一切影响发展的因素;增强危机意识，全面了解当前的发展趋势;准确把握面临的形势和任务，增强发展的紧迫感和责任感;增强责任意识，敢于负责;增强开拓意识，锐意进取，树立大发展、快发展，在突破中创新，在进取中创新的意识。

结合新形势、新任务和新要求，联系实际，发挥智慧，创造性的开展工作。检验科根据制定的工作计划、思路，目标积极实践，为创造性的开展今年的工作打下坚实基础。加强党风廉政和医得医风教育，进一步建立党风廉政建设的监督机制，牢记党的纪律，坚持依法办事。同时，认真开展批评与自我批评，利用反面典型不断敲警钟，提高防腐拒变的自觉性。

　六对照六联系六查找对照检查材料三

进入分析检查阶段，在前期查找问题的基础上，市人事局将采取设立电子信箱、开通热线电话、问卷调查、上门走访、个别交谈等形式，广泛征求意见和建议。同时结合工作调研，局领导班子将深入基层征求意见。班子成员之间、党员领导干部与普通党员干部之间，则通过相互谈心征求意见。

在广泛征求意见的同时，市人事局将开展“六对照、六查找”:

1.对照坚定中国特色社会主义理想信念的要求，深入查找在观念认识、思想方法和工作方式上存在不适应科学发展方面的问题及其具体表现;

2.对照科学发展观第一要义是发展和全面协调可持续、统筹兼顾的要求，深入查找第一资源服务第一要务作用发挥不好，不同区域、不同体制、不同行业之间人才人事工作发展不平衡，缺乏世界眼光和战略思维的问题及其具体表现;

3.对照以人为本的要求，深入查找人才评价、选用、流动、激励机制不健全，联系基层、服务人才不主动的问题及其具体表现;

4.对照科学执政、民主执政、依法执政的要求，深入查找人才人事工作管理理念陈旧、方式落后、效率不高，公务员队伍管理不严格等方面的问题及其具体表现;

5.对照贯彻落实科学发展观必须加强和改进党的建设的要求，深入查找领导班子在思想认识建设方面，党员领导干部在树立正确政绩观、克服形式主义和官僚主义，以及权力观、地位观、利益观等方面存在的问题及其表现;