圈子文化和好人主义的具体表现材料材料(2)

材料素材2018-11-25才子老师

综上所述,“好人主义”者不讲国家,只讲个人,不问原则,只顾得失。办事看来头,分亲疏,无公正,无大局。所谓酒杯一端,原则放宽,说的也是这类人。这样的“好人”其实要不得,它对我们正在从事的国税事业有百害而无一利。它能使原则成面团,制度成摆设;使正气受压抑,邪气得猖獗;它能使正常的上下级关系变得庸俗,健康的同事关系变味道;它令坚持原则的人心寒,令投机钻营者得势,令民心民意得不到申张。我们拒绝甚至痛恨这样的“好人”,我们欢迎乃至渴求讲原则,顾大局,敢说真话的真好人。一个单位如此,一个部门如此,一个社会亦如此。

 圈子文化和好人主义的具体表现材料材料二:

所谓“好人主义”,顾名思义就是谁也不招、谁也不惹的处世哲学,虽说听起来仿佛是与世无争的,本本分分的做人,但实质上并不是这样。好人主义是对错误思想和行为的容忍,它麻痹人的真假、善恶、美丑之心,说到底是个人主义和私心杂念在作怪。一些同志奉行好人主义,批评上级,怕得罪领导;批评同级,怕陷入孤立;批评下级,怕丢选票。这些同志怕这怕那,唯独不怕党和人民的利益受到损害,不怕丧失共产党员的本色。

好人主义表现很多。一是敷衍塞责。表面干实际不干,搭花架子搞形式主义。在问题面前不表态,即使发言也先看领导说了什么,然后说几句云里雾里、无关痛痒的话。二是只说好话。擅长于“吹喇叭”,热衷于“抬轿子”,唯书唯上,照抄照转,不论是否符合原则,都是“行行行”、“好好好”,只点头、不摇头。三是毫无担当。遇到矛盾绕道走,不求过得硬、只求过得去,多一事不如少一事。

“千人之诺诺,不如一士之谔谔”,“老好人”后果之严重,影响之恶劣是不言而喻的。他们在工作生活中怕得罪人,不敢坚持原则。怕得罪上级,被“穿小鞋”,影响仕途;怕得罪同级,被疏远孤立、伤了和气;怕触及矛盾,对于存在的问题和不足,总是避重就轻,对不良现象也是睁只眼、闭只眼,明知不对,还是明哲保身而不抗争。“老好人”越多,则越干不成事。权力意味着责任,当干部首先要干事。那些“好好先生”们,看似不争权、不争利,甚至清廉,其实是把人民赋予的权力变相成了玩忽职守,耗费了国家资源却没有产出相应的治理绩效,可以说也是一种“四风”或者腐败,非下大力气纠正不可。

 圈子文化和好人主义的具体表现材料材料三:

什么是官场“圈子文化”?一言以蔽之,就是一些官员结党营私,为一己私利编织利益同盟。或是“官官相护”,一些官员热衷拉关系、架“天线”、搞“勾兑”;或是“山头主义”,把分管领域当成私人领地,把下属当成家臣;或是“官商勾结”,一些官员与老板之间保持相对稳定的关系圈子,进行封闭式权钱交易……经营方式虽然各异,但是拉帮结派、党同伐异是其共同本质。

相关推荐

猜你喜欢

大家正在看

换一换