模范依法领导

员工权益放首位

周强常说：“物价上涨，员工生活不容易，宁愿公司减利，也要确保员工收入稳定增长。”

据统计，利群环保已连续五年大幅递增员工工资，2012年末，员工年人均工资收入达到8.41万元。

另外，周强一贯以实际行动践行着“以人为本”的理念，十分重视维护员工切身利益，模范执行各项涉及员工利益的法律法规，从不打擦边球或模糊操作。

国务院颁布《职工带薪年休假条例》时，公司就发文安排员工统一享受5天带薪年休假，到9月国家在实施细则解释中有“累计计算工作工龄”的表述，周强提出执行法规不能留一点后遗症，决定拨出22.5万元专款，用于支付员工五天除外的年休假的假期工资，令员工大为折服。

完善工会组织体系

帮助困难员工

利群环保成立不久，就选举成立了公司工会、党支部，明确要求各部门制定涉及员工利益的事情都须工会讨论通过，充分给予党、工组织工作自主权，维护和扩大党、工组织在公司中的影响力。

在周强看来，组织架构完善、独立运作并充分发挥协力作用的党、工等组织体系，能充分调动、保护和发挥员工的主观能动性和创造性，共建公司和谐劳动关系，使员工对公司有极大的凝聚力、归属感和责任心。

周强要求，公司各部门制定涉及员工利益的任何事情都须工会通过。

同时，工会经费每月都按时足额拨付到位。利群环保建立了完整的员工帮扶救助体系，如果员工遇到因病或突发性生活困难，公司都及时启动帮扶程序，党政工领导第一时间探望慰问。