3、开展谈心提醒关爱教育。开展谈心提醒和关爱教育活动，做到“三个必谈”，即媒体上有反映或社会上有负面舆论的必谈;思想、作风等方面有不良倾向等苗头性问题的必谈;考核考察廉政测评情况较差的必谈，结合“三严三实”要求，县局党组对国土所(分局)长、股长进行谈心谈话;并对谈话情况进行跟踪问效，确保谈话起到扯扯袖子、咬咬耳朵的预防作用。

4、开辟学习专栏。县局在官方网站开辟“把纪律挺在前面”学习专栏，介绍各单位在试点工作纪律建设的相关情况、特色做法、具体措施及工作目标。各个党支部书记和股(所、分局)长至少要有一篇书面稿件上报。

(二)完善工作机制，着力抓早抓小

1、建立问题线索信息库。局信访室受到的系统干职工违纪违法信访件经主要领导批示后要立即移送局纪检监察室。局纪检监察室要对信访举报、网络舆情、日常监督、廉政巡查、线索移送实行每周一梳理，对各渠道汇集的问题进行集中管理，建立问题线索信息库，对其进行定期研判，充分发挥线索相互联系的作用，为纪律审查提供基础支撑。

2、强化廉能风险防控。局纪检监察室要健全完善监督机制，确保权力正确运行。各股室要大力推进“三单一网”建设，即重新梳理本股室“权力清单、责任清单、负面清单”，构建“廉政风险防控网”，根据股室职能调整，划定职责边界，进一步健全完善防控措施。扎实开展工程建设领域专项治理、“红包”治理回头看，确保取得实效。

3、建立廉情档案管理系统。局人秘股会同纪检监察室建立股级干部廉情档案，主要内容包括党员干部个人、家庭基本情况、重大事项报告情况，问题线索核实情况，“红包”治理情况及年度廉政考核情况，并进行定期分析评估，廉情档案作为日常监督管理、提拔重用、党风廉政建设责任制考核的重要参考依据。

(三)突出监督重点，加大执纪力度

1、严管“关键少数”。加大对“一把手”的监督力度，以“关键少数”的示范效应带动全体党员干部遵纪守纪。严格执行组织程序和请示报告制度，对不听指挥招呼、阳奉阴违、我行我素等不讲政治、不守规矩的行为要坚决查处。加强“三重一大”事项集体决策的监督检查，坚决纠正搞“一言堂”、越权办事、滥用职权等行为。加大对系统中少数人“为官不为”行为的整治，重点整治弄虚作假的“虚为”行为、漠视民生的“不为”行为，散漫拖拉的“拖为”行为。