3、干部争优秀。聚焦“忠诚、干净、担当”这一核心要求，树立“干好是尽职、干不好是失职”的理念，使干部做到往前站、向我看、跟着干。大力弘扬践行新四军“铁军”精神和当代宣城干部精神，引导干部想干事、能干事、会干事、不出事，激励干部在本职岗位上争当优秀，建功立业。

4、党员争先锋。党员要在服务群众、服务大局中争先锋、作表率，努力做到“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。深化“承诺、践诺、评诺”活动，促进党员在工作实践中强素质、展才智、创佳绩，努力成为工作的模范、岗位的先进、业务的能手、服务的标兵，真正发挥一名党员一面旗帜的先锋模范作用。

(三)实现“五提升”工作目标

1、着力提升从严治党水平。坚持把抓好党建作为重大政治责任，深入推进党的思想、组织、作风、制度建设。严明管党治党责任，严格干部教育管理，严肃党内政治生活，严抓基层基础建设，严密制度体系建设，以“党建工作责任落实年”活动为抓手，探索建立党建工作质量标准体系，健全“精细化”的质量管理机制，推进党建工作项目化、项目建设品牌化。

2、着力提升干部能力水平。重视学习型党组织建设工作，抓好思想理论建设，组织实施“修身计划”，经常性开展“学经典、上讲台”活动，突出党性修养和作风养成，拧紧党员干部思想教育“总开关”。继续开展“马上就办，办实办好”专题讨论活动，树立“今天再晚也是早”的理念，事不隔天、文不过夜，确保不漏事、不压事、不误事。从严管理干部，建立健全谈心谈话、“八小时以外”监督、思想剖析、党性分析等有效制度。大力宣传先进典型，充分发挥示范、引领、带动作用。

3、着力提升水利发展水平。坚持好为标准、快字当先的总要求，全面抓好水利项目建设、招商引资等重点工作，圆满收官“十二五”，精心谋划“十三五”，促进全区水利事业平稳健康较快发展，再上新台阶。

4、着力提升深化改革工作水平。坚持把“三严三实”要求贯穿水利改革发展全过程，努力做深化改革的实干家。加大改革攻坚力度，多出典型案例和经验做法，加强总结宣传，尽快形成制度成果。

5、着力提升民生工作水平。全面完成水利民生工程，以“严”和“实”的作风做好矛盾纠纷排查调处、群体性事件处理、水利信访和积案化解等工作，真正做到为群众着想，办事做到严而又严、实而又实，让群众在获得感中提升幸福感。