3、有“多栽花少栽刺”的好人主义思想。对一些不良现象，下不去“刀子”，狠不下心，特别是加之私人感情，在做决策、下结论时更是难以抉择，不愿弄得难看，担当意识下滑。在队伍建设上强调“高标准、严要求”，口头上讲的多，实际中落实少。在机关内部特别是对一些经常不遵守纪律、履行职责不力、工作出现问题的干部，在执行制度、落实处罚方面存在人情成份。比如：在去年的秋季植树造林工作中，由于分管同志把关不严，致使高禖庙旅游路绿化苗木成活率偏低，多次受到市政府严厉批评，虽然曾在会上多次强调，像这样对工作造成重大失误的，要调查落实、调整分工，但是考虑到此项工作比较繁重、负责同志也很辛苦、同志们面子上也下不去，最后就不了了之了。

4.创新意识不强，工作上求稳怕乱。认为自己是“老乡镇”，只要平稳工作，不想冒尖搞创新，弄巧成拙背处分。特别是在阳村乡这个有着“信访大乡”帽子的地方任职，干事创业更要慎之又慎，稍不注意，就会造成群告群访。大部分工作还是沿袭老办法，尽量不去捅“马蜂窝”。哪怕发展慢一点，成绩少一点，都不愿意出差错。比如：在前两年的农村巷道硬化工作中，虽很快完成硬化目标，但由于怕惹人、怕麻烦、怕出事、怕有矛盾，仅限于巷道通到哪里就硬化到哪里，政策上补助多少米就硬化多少米，没有很好地结合新农村实际创新规划，致使一些死巷道至今通不开、有些十米宽的巷只硬化了八米等。

(四)奢靡之风方面(4条)

1、艰苦朴素意识有所淡化。总认为时代变了，生活水平、环境面貌等也要与时俱进，让工作、生活条件好一点也是为了面子形象，在日常消费方面不奢侈，最起码不能掉价。机关的便民服务大厅建设、会议室配置新桌椅，甚至水冲式厕所改造，都有些“小资”。

2、对奢靡现象监管不力、约束不强。作为乡党委书记，对乡村个别干部奢靡现象疏于管理，有些开豪车、穿名牌、比阔气、讲排场，盲目攀比，甚至相互吃请，参与高消费，思想认识上总以为那是人家的私生活，不愿意去过多干预。碍于情谊和别人的说服，自身也有参加同学、朋友的婚丧嫁娶宴请现象。

3、好面子、讲排场，造成浪费。在迎接省市的信访、农廉、综治等检查时，为了增强领导的好印象，展示取得的好效果，机关大院里悬挂了大型不锈钢版面，档案盒、文件夹旧的不用全部换新的，造成工作上的浪费现象时有发生。受社会上一些不良风气的影响，自我约束力不强，下乡较近也要以车代步。