37、企业建立工会实行工资集体协商制度。

38、企业职工一方与企业可以签订集体合同。

39、热爱企业，爱厂如家。

40、认真贯彻落实《劳动合同法》及《实施条例》积极构建和发展和谐稳定的劳动关系。

41、实施《就业促进法》实现人人平等就业。

42、实施积极就业政策，多渠道扩大就业。

43、试用期包含在劳动合同期限内。

44、同心同德谋发展，齐心协力兴劳动。

45、完善劳动合同制度，保护劳动关系双方合法权益。

46、完善社会保险，协调劳动关系。

47、文明诚信，共建和谐，实现江陵劳动新跨越。

48、无效的劳动合同，没有法律约束力。

49、严格执行《禁止使用童工规定》，禁止使用童工。

50、依法参加社会保险，维护劳动者合法权益。

51、依法监督检查劳动法律、法规的遵守情况。

52、依法维护劳动争议当事人的合法权益。

53、依靠人民群众，自觉接受社会监督。

54、用人单位安排职工加班应当支付加班费。

55、用人单位不得扣押劳动者证件收取财物。

56、用人单位和劳动者必须依法参加和缴纳社会保险。

57、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。

58、用人单位劳动规章制度应当公示或者告知劳动者。

59、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

60、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

61、用人单位应当建立职工名册备查。

62、优化劳动政风行风，促进劳动事业发展。

63、优化劳动政风行风，塑造行业文明形象。

64、优化政风行风，共建和谐劳动，服务全民创业。

65、优政风行风，树机关形象，做人民公仆。

66、在同一单位签约两次后必须签无固定期劳动合同。

67、展示劳动政务新风气，营造劳动行业新形象。

68、政风行风新气象，优质服务新形象，劳动崛起新贡献。

69、制定劳动标准，调节社会收入。

70、尊重员工，爱惜人才。

71、做文明事、当文明人，维护社会公德。