一是把安全责任全部压在安全管理人员身上；
二是企业员工流动率高，文化素质偏低；
三是企业由于经济状况，岗位所需员工与实际不符导致工学矛盾；
四是在日常检查中，以物的不安全状态为主，即使在人的不安全方面，也仅仅是以反三违的角度去检查，而没有细化到管理的各环节；
五是企业中高层只是口头重视安全，实际工作中没有思路，缺少有效的方法；
六是企业员工安全意识差，培训多数走了形式。
针对临汾本土企业存在的问题，临汾市安全生产教育培训心研发了“企业内训+安全生产教育培训”的培训模式。通过企业内训建立互信、沟通、协作的队伍，改进企业内部组织沟通与信息交流，挖掘员工内在能量，增强员工对企业认同感，对工作的责任感；用认同感、责任感带动学习动力，真正使安全培训教育深入人心，切实做到预防为主。
