为进一步强化党风廉政建设，德阳市人社局重点突出“四个抓实”，积极推动“两个责任”落实。

一是抓实制度建设。

出台了《关于落实党风廉政建设党组主体责任和纪检组监督责任的实施办法(试行)》，提出22项职责任务，划出了党组和纪检组落实主体责任和监督责任的“硬杠子”。继续强化和落实“一岗双责”制度，将党风廉政建设责任分解给各党组成员和各科室(单位)，形成了层层负责、齐抓共管的工作格局。

二是抓实责任落地。

局党组真正把主体责任扛在肩上，落实到行动中：组织制定了《贯彻落实德阳市建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年实施意见的实施方案》、《2014年党风廉政建设工作意见》和《2014年党风廉政宣传教育工作计划》，并全力推动实施;党组会定期研究党风廉政建设和反腐败工作中的问题，通过集体“会诊”的方式查找原因，整改落实;全力领导和保障纪检组查办案件;召开全局干部职工大会，党组副书记、局长靳钊军同志对落实“两个责任”进行了主题宣讲;党组主要负责人向全局干部职工讲廉政党课，党组对“三重一大”事项实行全程记实。纪检组切实肩负起监督责任：扎实开展“三转”工作，退出采购、招标等议事协调机构，把更多精力放在督促有关责任部门依法依规履行职责上，把不该管的工作交还给主责部门，变“一线参与”为“监督推动”，确保了党风廉政建设同业务工作共同推进;强化作风监督，建立了由局监察室牵头的“作风巡查”机制，采取明察与暗访，定期与不定期检查相结合的方式，对各科室(单位)作风建设情况开展检查，每月不少于2次，单位作风和服务质量明显提升;认真对待信访举报线索，2014年以来，纪检组共受理纪检监察业务范围内信访举报10件，全部进行了认真核查和处理，对相关违规行为予以了纠正。

三是抓实考核测评。

局党组与各科室(单位)签订了《党风廉政建设责任书》，明确了科室(单位)须完成的6方面党风廉政建设任务，任务完成情况年底进行考核，考核结果在一定范围内通报，并与科室(单位)主要负责人和分管负责人的评先评优挂钩，对党风廉政建设不力的实行“一票否决”，直接取消当年内评先评优资格。严格落实述责述廉制度，出台了市人社局《领导干部述责述廉办法(试行)》，各科室(单位)主要负责人接受干部职工的测评，测评结果作为党风廉政建设考核的重要依据。开展党风廉政建设社会评价，在以往政风行风社会评价的基础上，加入党风廉政建设内容，以各科室(单位)为测评对象，面向服务对象、社会监督员、两代表一委员等进行测评，测评结果同样作为党风廉政建设考核的重要依据。建立激励机制，在全局范围内开展了“窗口服务明星”评选活动，每月在对外服务窗口评选出一定比例的服务明星，通报表扬并授予流动荣誉座牌，在全局范围内形成了人人争当明星，大家创先争优的良好氛围。