机关单位不作为乱作为自查情况报告

自查报告2018-11-18王华老师

篇1

结合“三严三实”专题教育的具体要求,按照局队近日印发的《关于开展“为官不为”、“为官乱为”问题专项治理的工作方案》的通知要求,xx城管所积极行动,第一时间召开了所务会,认真开展自查自纠工作,对照问题查漏补缺,研究整改措施。

一是问效治庸,提升干部职工执行能力。深入治理干部队伍中存在的精神怠慢、能力平庸、工作不作为等问题,突出效能建设,改变过去“干与不干一个样、干多干少一个样”的局面,将年度考核结果与干部评先评优紧密结合在一起,使干部在主观上端正工作态度,勤奋工作,勇于开拓。

二是问责治懒,提升干部职工勤政意识。对照年度目标任务、岗位职责、作风纪律要求,各股室、二级机构、司法所负责人组织本单位人员认真查找问题,重点查找本人是否存在在岗不办事、刁难服务对象、工作效率低、履职不规范等问题。对自查中发现的问题,逐一查找原因,逐条落实整改措施,建立任务台帐,明确整改时限和具体措施,局纪检监察室要对全局各项工作进展情况进行定期不定期督促检查,对工作“不作为、慢作为、乱作为、不落实、中梗阻”等现象,给予严肃处理,确保各项工作有序进行。

三是问纪治散,强化纪律约束。将明察暗访工作常态化,局纪检监察室将不定期的对各股室、二级机构、司法所进行明察暗访,检查各股、室、所作风建设和纪律执行情况,重点是干部上班期间迟到早退、在其位不谋其政等现象,通过纪律处理,引导广大干部在岗守纪。

通过专项整治做到了内强素质,外树形象,在全局营造一个想干事、能干事、干成事的浓厚氛围,强化为民服务意识进一步提升群众对司法行政工作的满意度。

篇2

结合“三严三实”专题教育活动,内黄县司法局三措施整治“懒政怠政为官不为”的现象,促进作风进一步转变。

一、存在问题

通过xx城管所全体人员共同的查摆问题,经梳理归纳后,城管所在日常的工作中还存在以下问题:一是业务指导不够,深入基层不够,深入企业、市场、住户等一线次数相对较少,对一线了解不够深入;二是对调查对象的联系不够,对调查对象的一些实际问题没能及时解决,搭建服务平台比较单一,开展城管服务不够主动;三是缺乏工作创新,工作稍显死板,缺乏敢于突破常规的勇气,缺乏创新性,工作效率存在提升的空间;四是日常业务学习有待加强,所内成员较为专注自己所分管的具体工作,对于其他专业的专业知识的学习较少,城管工作水平有待提高。

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