整治不作为乱作为，需要有科学的体制机制作保障。要加强绩效考核，在严格落实行政问责上下功夫，根据行政绩效的大小，奖优罚劣，奖勤罚懒;要完善考评机制，在推进政风行风建设上下功夫，进一步健全和完善政风行风考评办法，创新评议方式，扩大评议范围，增强考评工作的客观性、公正性和实效性。同时，各级各部门要结合实际，对自身存在的不作为、乱作为问题认真检查梳理，深刻反思，制订出有针对性、可操作性的整改措施;各级政府监察部门要集中力量抓好整治不作为乱作为的监督检查，对发现的问题，要跟踪督察，责成有关单位限期纠正。通过深入整治不作为乱作为，进一步优化行政效能，激发各级干部干事创业的内在活力，形成聚精会神搞建设、一心一意谋发展的强大合力。
整治不作为慢作为乱作为问题清单(个人)
单位名称：***局姓名：***职务：党委书记
| 序号 | 清单内容 |
| 1 | 自认为认真参加市里召开的各种会议，认真组织中心组学习，认真学习上级文件和指定书目，对党的路线方针政策和市委市政府工作部署掌握全面、理解较深。导致在深入研究、融会贯通方面功夫下的不够，把党中央、市委市政府精神转化为工作成果上还有差距。 |
| 2 | 自认为在局领导岗位上工作多年，实践经验丰富，取得了一些成绩。导致在工作中凭借老经验、老套路办事、解决问题多一些，辟新径、创新法推进工作少一些。 |
| 3 | 自认为是一名接受党教育多年的老党员，既与党存在着深厚的感情，又在政治纪律上一直坚定，绝不会与党离心离德。导致主动改造世界观的力度和自觉还不够，工作中有偏重事务性工作的现象。 |
