当今社会信息瞬息万变，传统的铁饭碗越来越远离人们的视线，生活和工作的节奏一天天加快，职场上人才的竞争愈趋激烈，跳槽便风起云涌，成为一件十分稀疏平常的事情。当面对许多职场问题，如工作压力大、人际圈广、人际关系复杂、个人的发展空间有限等，无论是精英族、草莓族，还是快闪族，为了有更好的发展空间和薪酬待遇，都会选择跳槽之路，有些甚至不惜频频跳。 人挪活，树挪死，则成了当下跳槽族自我鼓励的有力理论支撑点。但这句俗话，实际上并不符合现代社会的逻辑推理，很多经常跳槽者，他们在事业是未必有所突破和提高。

伤元气的频频跳

　　2016年Derrick化学专业毕业后，便应聘到一家从事医药中间体的化工厂工作。Derrick在公司基本上是每六个月调动一次，先是在车间呆六个月，然后被调到办公室做了六个月的行政助理。一年后，Derrick经朋友介绍进入了同行业的一家公司做人力资源管理工作，在一年的HR工作中，Derrick比较喜欢招聘，却对重复的核查考勤、汇总考核数据一类的工作不感兴趣。半年前因总经理秘书离职，公司感觉他各方面表现不错，又提拔Derrick为总经理秘书。虽然每一次岗位跳动中，Derrick的薪水都有相应的提高，但这三年下来，Derrick工作杂而乱，每天浑浑噩噩，自己总感觉患得患失，因为在每个岗位上他只是蜻蜓点水，没有深入地开展工作，经验积累也比较少，自己也不想继续这样被职业牵着鼻子走。今年年初，看着大学同学有的已经创业，跳槽的同事也得到升迁，Derrick也随波逐流加入了跳槽潮中。他凭着自己的工作经验进入一家医药销售公司，从事总经理助理工作，兼负一部分业务的工作。刚开始Derrick信心百倍，重新点燃了工作热情，但一个月后，他感觉自己不是很会与人交流沟通，业务压力也比较大，工作热情锐减。职场上的他开始怀疑自己的能力，不断地问自己：什么职业是最适合我?我现在该找一份怎样的工作?茫茫职场，他不知道自己手中的舵该驶向何方?

独之秀职业顾问分析

　　在全球化知识经济的背景下，对于一个社会来说，生产要素之一的人才流动，如同人体的新陈代谢、血液循环一样，有助于保持肌体的活力。但任何事物都有两面性。跳槽，对跳槽者来说，可以丰富自己的阅历，综合各家之长从而发挥自己的专长，但过于频频跳，则会使人心浮气躁，不能安心工作，达不到发展自己的目的，最终会因为碌碌无为而遭到淘汰，大伤元气。当在某个岗位上干得稍微不顺心的时候，一些人就开始想入非非。如果抱着此处不留爷自有留爷处的心态去工作，不管走到哪里，都是很难做出一番成绩的。