职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。但是在求职过程中，怎样做好职业规划，才能不被HR秒杀?

　　怎样做好职业规划，才能不被HR秒杀：以下三点很重要

　　第一点：明确职业定位才能锁定择业目标。

　　求职者在面对时要明确个人职业定位，锁定目标，择业和发展才有明确的方向。如果你认为一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个发展方向，有的放矢地做好简历和面试的准备工作。如果你换了三份甚至更多的工作还未能 改变现状，难以确立清晰的职业定位，有必要尽快进行专业、系统、全面的分析，找到合适自身的发展方向。 》济宁招聘

　　第二点：做好三五年的职业规划，让HR安心。

　　有了职业目标还不够，还得有具体的发展路径、行动计划、和学习方案来支撑目标的实现，以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成，至少做好三五年的职业规划，职业生涯发展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的"必考题"之一便是应聘者的职业规划，以此来判断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好准备，打有准备的仗，必能拿下offer，也让HR安心，相信录用你绝对不会错。 》宿迁招聘 》临沂招聘

　　第三点：对简历进行"技术型"处理，扬长避短。

　　在制作简历时，一定要围绕你的目标岗位来呈现你的职业技能和工作经历。如果你已经有多段"工作经验"难以在简历中一一呈现，那么不妨考虑对简历做个"技术型"处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有选择性地呈现经历、技能和成果，并非让你作假，求职中"诚信第一"的原则不可违背。

　　专家贴心提醒：广大毕业生，千万不要忽略了因缺乏职业规划而埋下的发展"后患"。而作为职场人，也切勿因频繁更换工作，而失去长远发展的机会。职场人，连续换三份工作而不能改变现状，一定要重新审视职业定位是否恰当，重新思考职业规划是不是需要调整，以免让自己陷入频繁跳槽的怪圈中。