主责任险与工伤保险虽然保障的范围相似，但仍有显明的区别，本文主要对两个险种进行比较，探讨在雇主责任险中应注意的一些法律问题。

一、保险性质的区别：

雇主责任险是一种商业保险，合同双方可以自由协商。

工伤保险是一种强制险，用人单位依法应为员工购买。

二、保险合同主体的区别：

雇主责任险：境内(不包括香港、澳门和台湾地区)的各类企业、有雇工的个体工商户、国家机关、事业单位、社会团体、学校均可作为本保险合同的被保险人。

工伤保险：境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。

从合同主体上看，雇主责任险保障的范围更广，各类企业就包括了登记的和非登记的所有企业，国家机关、学校也是工伤保险中没有的。

三、保险责任范围的区别：

雇主责任险一般依据保险条款约定保险责任，不同的保险公司因制定的条款不同可能有些细微的差别，但主要的内容大致相同。保险责任一般为被保险人的工作人员(雇员)，在从事保险单所载明的被保险人工作而导致伤残或死亡，依法由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照合同约定负责赔偿。

下面列举一个雇主责任险保险条款中列明的范围：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害;

(四)被诊断、鉴定为职业病;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;

(六)在上下班途中，受到交通及意外事故伤害;

(七)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡;

(八)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害;