村医是广大农民的健康守门人，去年以来，甘肃省省采取多种措施，不断提高乡村医生待遇。2014年国家基本公共卫生服务项目人均补助标准提高到35元，我省明确农村地区新增5元全部用于村卫生室开展相应工作，确保村医合理收入稳步提高。

为了有效调动乡村医疗卫生机构及医务人员的积极性，2014年，我省先后出台了《甘肃省基层医疗卫生机构财务管理暂行办法》、《甘肃省支援农村卫生工程等多点执业医师考核暂行规定》等系列文件，赋予村卫生室和乡镇卫生院一定程度的财务自主权。

我省基层医疗卫生机构全部实行药品零差率销售之后，按照国家及省上相关政策要求，省卫生计生委通过村级一般诊疗费、基本公共卫生服务补助、药品零差率专项补助等多种渠道，保障村医的合理收入。在中央财政补助的基础上，省级财政按照每人每月200元的标准给予乡村医生定额补助。将40%左右的基本公共卫生服务任务交由村卫生室承担，全面落实乡村医生基本公共卫生服务补助、药品零差率销售补助和一般诊疗费补助，保障乡村医生获得合理报酬。允许乡镇卫生院可以将医疗收入超收部分的30%用于合理的绩效奖励、临聘人员工资等，鼓励基层医疗卫生机构积极开展基本医疗服务。通过以上措施，我省乡村两级卫生人才队伍得到稳定，基层群众健康有了保障。

全国政协委员、辽宁省铁岭市副市长岳泽慧指出，目前农村医疗卫生机构待遇低、条件差，卫生技术人员不安心在卫生院工作，特别是本科学历、初级资格人员大量外流，造成了基层医疗卫生单位学科带头人缺乏。

全国人大代表、甘肃省卫生和计划生育委员会副主任郭玉芬建议，应当放宽基层医疗卫生机构的财务、人才、经营自主权，改善基层医务人员待遇，“越是艰苦的地方，越应该有更高的劳动报酬”，以合理薪酬吸引优质医疗人才下沉。

全国政协委员、民建广西区委主委钱学明建议，卫生系统可制定吸引和鼓励毕业生到基层工作的优惠政策，并要求医学毕业生首先在县医院进行临床轮科见习，取得医师资质后，轮岗到乡镇卫生院。“尽量保证常年有不同级别的医生在乡镇为农民提供医疗服务。”