根据《江苏省人口与计划生育条例》(以下简称《省条例》)第二十一条第三款和第三十条第一款(详见苏州人口网-政策法规)，符合晚婚条件的，即男年满25周岁，女年满23周岁初次结婚的，可延长婚假10天(参照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，婚假3天)，合计13天。夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。

根据《省条例》第二十一条第三款和第三十条第二款，女方满足晚育条件，即：女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。

如有疑问，可电话咨询市计生服务热线：12356或市便民服务热线：12345。

苏州各区、县级市人口计生咨询电话：姑苏区：68727915、吴中区：65850925、相城区：85182801、高新区：68750862或68780870、工业园区：66681661、吴江：63981769、昆山市：57735810、太仓市：53719247、张家港市：58122073、常熟市：52881387。

有关产假问题，也可咨询苏州市人力资源和社会保障局，电话12333。

苏州市计生委工作人员明确表示，苏州市的晚婚晚育假是《江苏省人口与计划生育条例》规定的，由人口计生部门解释。目前，苏州市的晚育假没有变化，依然是30天。也就是说，产假延长至98天后，如晚育的，延长晚育假30天，就是128天。

不过，产假延长的具体日期，还要等到《女职工劳动保护规定》正式实施的时候。

《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。鉴于我国经济社会发展的实际情况，为了更好地保护女职工的身体健康，2008年2月，原劳动保障部、全国总工会将《女职工劳动保护条例(修订草案)》(送审稿)报请国务院审议。国务院法制办公室在充分听取有关部门、地方意见的基础上，经反复研究、论证、修改，形成了征求意见稿。征求意见稿的主要内容：