延迟退休何时实施

2015年3月10日，人社部部长尹蔚民在十二届全国人大三次会议记者会上，首次明确延迟退休方案实施时间表：

(1)2015年完成方案制定，

(2)2016年报经中央同意后征求社会意见，

(3)2017年正式推出，

(4)方案推出至少5年(2022年)后再渐进式实施。

北京、广东已明确时间表

未来5年，北京将迈入“延迟退休”时代。7月6日，北京市政府网站公布《北京市“十三五”时期人力资源和社会保障发展规划》，《规划》明确提出北京市将落实国家基础养老金全国统筹和渐进式延迟退休年龄政策。据悉，目前北京渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定，正在按程序报经有关部门批准。

不止北京，广东也明确了“延迟退休”方案具体时间。广东省人社厅表示，广东将结合实际，做好渐进式延迟退休工作，并努力按照国家的时间表2017年拿出具体方案。

延迟退休坚持三原则

延迟退休将坚持三个原则，一是小步慢走、逐步到位，二是区分对待，分步实施，三是事先预告，做好公示。

对于“小步慢走、渐进到位”，尹蔚民是这样解释的。

每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄，“举个例子，比如5年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，这样大家便于接受。下一个人可能是60岁零6个月退休。”

对于“区分对待，分步实施”，有专家是这样分析的。

女干部可能会率先实施。2015年，中组部、人社部联合发文，将正、副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄延长至60岁。中国劳动学会副会长苏海南表示，如果分人群先后实施，女干部应该是最好的选择。”

70后、80后影响较大

如果2022年落地实施，以下3个群体将会受到退休新政的影响。

到2022年，小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);

到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要从事繁重体力劳动的工人(1967年及以后出生的人);

到2022年，小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。