报考公务员的人为什么少了?

　　‘天下第一考’遇到最易考试年。相较于往年的数据统计，今年的国考出现一高三低的特点，在招录人数以2.2万人创下历史新高的同时，报名人数、职位竞争比、最热职位竞争比三同降。日前报名审核结束后，通过审核的人数相比去年减少，职位平均竞争比从去年的70∶1下降到64∶1，最热职位竞争比为2624.5∶1，为近五年最低，如果从这个角度看，今年的国考可真算得上是近年最容易的一次。

　　每年的国考都会成就一些热点话题，但往年多发生在考试之后，引起坊间议论的也多是关于考试公平公正的具体事件，相比之下，今年三同降是提前到来的热点，这说明，公务员招录趋势已在总体上悄然发生变化，作为一项职业，公务员对年轻人的吸引力开始回归到理性和正常。

　　前几年国考大热，报名者中跟风者占了大部分，这几年，随着经济的发展，社会上提供的各类工作岗位日益多元，同时，年轻人选择职业时的价值追求更加多元，职业稳定和福利保障的吸引力大大下降，相比之下，更多的职场历练以及能力提升成为他们选择职业的首要因素。此前，报考公务员是不是人才浪费一度成为社会热议的话题之一，在横向和纵向的对比之下，让考生对公务员这一职业有了更加清醒的认识，只要有施展才能和自我实现的空间，民营企业和公务员在体制上的差别在考生心目中已然可以忽略。因此之上，在许多考生眼里，公务员已不再是所谓的金饭碗，报名者人数下降也在情理之中。

　　此前人们热爱公务员，一个不往明处讲的原因就是奔着一些隐性收入甚至灰色收入去的。在践行中央八项规定和反对四风的大背景下，公务员从严管理力度持续走强，所谓的隐性福利已经基本消失，在职的公务员传递出的越来越不好干了的信息，也打击了一些报考者的积极性。

　　另外，在养老、医疗等方面，公务员的特殊待遇也在慢慢被打破，国家层面的改革，让所谓的双轨制的取消已成为必然，这意味着附着在公务员这一职业身上的特殊性被逐渐剥离，公务员自然也被打回到只是一种职业的本质属性。既然社会其他职业和公务员的福利待遇和社会保障都趋于一致，年轻人就更有理由结合个人性格、专业特长、兴趣爱好等合理规划职业选择和发展，没必要在公务员一棵树上吊死。

　　总而言之，国考三同降是一种积极的社会变化，不仅说明年轻一代学会了思考和理性选择，也说明，社会的多项改革正在显现着良性效应。蔡宁祯