事业单位考核制度是怎样的呢?事业单位是按照什么样的制度考核的呢?什么样的事业单位考核制度才能够提高机关效能建设,提升政府主动、热情、优质、高效的服务形象?今天小编就为大家整理了有关文章，欢迎大家阅读了解!

事业单位考核制度

　　一、考核总则

　　1、坚持职责明确、重点突出、考核量化、绩效挂钩、奖优罚劣的原则。

　　2、本办法旨在激励和约束相统一，着眼于调动干部的工作积极性和增强干部的自我约束能力。

　　3、考核工作在镇党委、政府统一领导下进行，坚持民主、客观、公正、公开的原则二、考核范围和对象 全体机关部门和以镇管为主的事业单位中的镇干部、事业单位工作人员、科技人员和派遣人员。所有人员都以所在工作部门为单位统一参加考核。

　　三、考核领导小组

　　为保证考核制度的顺利实施，镇成立考核领导小组，负责对考核工作的领导、督促、检查和审批等工作。

　　四、考核内容、形式和办法

　　1、考核内容：以机关工作人员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。 德：是指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养。

　　能：是指工作人员从事本职工作所具备的基本应用能力。

　　勤：是指工作人员的事业心、工作态度和勤奋敬业的表现。

　　绩：是指完成工作任务的数量、质量和所产生的效益。

　　廉：是指能认真执行廉洁自律各项规定，无违法违纪问题。

　　2、具体形式：采取定性考核与量化考核相结合，组织考核与 自我考核相结合，平时考核与年度考核相结合的方法。对完成任务好的给予奖励，对完不成任务的给予经济处罚。对有违纪行为的，按规定严肃处理。具体步骤为：

　　(1)、先由各部门依据本考核管理办法制定相应的切合本部门实际的考核细则报考核办。

　　(2)、工作人员每季度考核一次，每

　　个工作人员于每季度末完成自评后，报部门负责人和分管领导。

　　(3)、各部门负责人和分管领导根据本办法及本部门考核细则进行打分并报考核办审核兑现。

　　3、奖惩办法：

　　加分规定：