1:岗位横向分类的依据是

　　A.业务工作性质

　　B.工作责任的轻重程度

　　C.岗位任职者的资格条件

　　D.工作环境

　　2:在制定工资等级表时，先在( )的基础上安排工资等级数目，再确定工资等级表幅度和划分工资等级线，最后确定级差。

　　A.职称评价

　　B.能力评价

　　C.岗位评价

　　D.贡献评价

　　3:国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于

　　A.100%的劳动报酬

　　B.200%的劳动报酬

　　C.300%的劳动报酬

　　D.400%的劳动报酬

　　4:培训中最普遍、最常见的方法是

　　A.案例分析法

　　B.角色扮演法

　　C.研讨法

　　D.讲授法

　　5:潜能开发方法中的“拓展训练”起源于

　　A.第二次世界大战中的海员学校

　　B.日本军营

　　C.中国黄埔军校

　　D.法国国家行政学院

　　6:工资等级系数是指某一等级的工资标准同(　　　)的对比关系。

　　A.最低等级工资标准

　　B.最高等级工资标准

　　C.下一等级工资标准

　　D.上一等级工资标准

　　7:通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力，这种开发是

　　A.人力资源使用性开发

　　B.人力资源教育性开发

　　C.人力资源政策性开发

　　D.人力资源计划性开发

　　8:日本的中松义郎提出的关于人员流动的理论是( )。

　　A.场论

　　B.目标一致理论

　　C.组织寿命学说

　　D.曲线理论

　　9:企业文化的核心是

　　A.企业形象

　　B.企业价值观

　　C.企业目标