为了贯彻落实公司2010年度外埠市场开发工作计划，进一步强化外埠市场开发的工作目标责任管理，经研究制定目标管理责任书如下：

　　一、 责任期限：2010年7月1日2010年12月31日。

二、 责任区域：除大连以外的全国各地区。

三、 责任指标：

　　1.开发客户目标：40家。

　　2.市场销售任务：1200万元。

　　四、 营销费用：

　　1.营销费用指标：按招商经理个人回款额的1%计提销售费用，上不封顶。

　　2.费用项目列支：

　　1) 食宿、交通、通讯等补助均按公司《差旅费标准管理规定》执行;

　　2) 参加展会以及公司组织大型活动费用由公司核销，不占用个人指标列支。

　　3.费用控制管理：

　　1) 招商经理根据实际工作情况于月末提前报财务申请下月费用。

　　2) 总经理根据实际工作需要按月度费用分解计划统一调控。

　　3) 财务负责审核提取比例，由总经理批准是否核销。

　　4) 费用超支挂账，逐月扣回。费用结余归己。

　　五、 薪资构成：

　　1.工资构成：固定工资+绩效工资。

　　2.招商经理：固定工资2.88万;绩效工资6万。

　　3.员工福利：五险一金+意外伤害险。

　　六、 绩效考核：

　　1. 考核内容：销售目标达成+管理达成。

　　2. 绩效权重：销售目标达成占75%，管理考核占25%。 3. 绩效工资核算：

　　1) 月销售目标达成工资=月目标绩效工资×75%×目标完成率;

　　2) 月管理考核工资=月目标绩效工资×25%×(评比得分×100%);

　　3) 月总工资=固定工资+月销售目标达成工资+月管理考核工资。

　　七、 兑现方式：当月绩效,当月核算。与公司发薪日同步兑现。

八、 风险奖惩：

　　1. 每月提取绩效工资的10%作为风险抵押金，如辖区经销商务无退货，本人无责任过错， 自责任期满一月内，如数给付。