| 主管评价表 | |||||||||
| 姓名 | 性别 | 年龄 | |||||||
| 所在 单位 | 部门 | 岗位 | |||||||
| 考核 项目 | 考核明细 | 分值 | 评分标准 | 实际得分 | 备注 | ||||
| 一级（100%） | 二级（80%） | 三级（60%） | 四级（0） | ||||||
| 工作能力 | 学习能力 | 15分 | 有强烈的学习意识，有明确的学习计划（与本职工作相关） | 注重学习，同样的错不会重复犯，能很快学会新知识新能力 | 被动学习，能很快纠正错误，学习新知识能力一般，学得缓慢 | 无学习意识，拒绝学习新知识 | |||
| 工作能力的改进和改善 | 10分 | 善于总结，工作能力大幅度提升，能对公司发展提出建设性建议 | 通过锻炼工作能力持续提升 | 经过指导和锻炼能力有所改进，但改进较缓慢 | 毫无改进 | ||||
| 发现问题和解决问题的能力 | 10分 | 主动发现问题并妥善解决，还能形成经验总结 | 无能力主动发现问题，但能妥善解决 | 无能力主动发现问题，仅能低质量解决问题 | 面对问题毫无解决能力 | ||||
| 岗位技能情况掌握情况 | 10分 | 熟知岗位技能，能完成工作无差错，且能培训他人 | 掌握岗位技能，并能无差错完成工作 | 工作中岗位技能需要学习改进，需要别人指导 | 不清楚岗位职能和内容，实际工作也不会 | ||||
| 执行力 | 15分 | 能超出期望的完成工作 | 能积极高效地完成 | 基本都能按时完成 | 都无法完成 | ||||
| 工作态度 | 工作态度 | 15分 | 积极面对工作困难，主动思考解决方案 | 有正确的工作态度，偶有工作情绪 | 有发牢骚现象，需要领导的不断教导 | 消极怠工，工作延误或拒绝接受工作 | |||
| 工作责任心 | 10分 | 对本职工作责任心强，积极主动完成工作，并能督促他人共同完成 | 工作责任心较强，无推诿现象，能积极主动完成工作 | 有工作责任心，偶尔疏忽但及时补救 | 无责任心，麻木，工作中屡犯错误 | ||||
| 团结协作 | 10分 | 有较强团结意识，积极带动团队协作 | 有团队意识，自身作好团队协作 | 需要团队协作时能够配合 | 无团队意识，需要 教育 | ||||
| 总分值 | 100分 | 实际得分 | |||||||
| 主管意见： | |||||||||
新员工考核表
员工评语2018-12-03王新老师
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