即使公司有严厉的保密政策，即使你不是有意去打听，有些不能说的秘密也会通过小道消息飘进你耳朵比如工资。

　　不可否认，这确实是个敏感话题。它关乎我们的生活质量，也关乎自尊、幸福感、自我价值。

　　有人描述了这样一种现象：我们常常能听到有人抱怨自己的工资低，与付出不成正比，和其他人相比不甚公平，引发了很多人的思考，公司的薪酬管理到底该如何?当你得知你的薪水比身边同事少时，也会觉得不公平吗?如何衡量，你到底该拿多少薪水?

当薪水比同事少

　　为什么有人觉得自己的薪水少了?总结了四点原因：所在企业支付能力不够强;所从事的岗位在企业内横向的价值偏低;企业对我们能不能在这个岗位做好还未有明确的判断，因此薪水滞后了;最后一点，是个人的主观感受和判定存在偏差。这四点得到了多数博主的认同。

　　说白了，也就是公司没钱，你不重要，你的努力还不够，你想歪了。

　　比同事的薪水少，多数人都会介意。薪酬差异可能带来员工主观情绪上的波动，如沮丧、不满，进而影响工作。高业绩员工带来的好处似乎被低业绩员工的负面影响抵消，他们觉得受到了不公平待遇，并因此变得更不努力。英国《经济学人》也曾分析过这一现象，不过它不仅看到了其所引起的情绪上的负面效应，也关注到了少有人发现的另一个效应隧道效应：高薪水的同事会让你有动力去争取机会拿到同样的薪水，特别是处于公司成长性、工资差异和人员流动性较高的环境。

高薪，是达摩斯之剑?

　　职场中，谁不想拿高薪?尤其是高级经理人，不仅梦追高薪，而且把高薪作为证明自己的标准与炫耀资本。

　　什么样的人拿高薪?总结了拿高薪人的三个共性，一是拥有人格魅力，二是有完整的职业规划，三是对行业的理解，对市场的嗅觉精准而深刻。高薪体现人才的价值。

　　然而大大超过自己能力的非常高薪往往给今后的职业生涯埋下隐患。景素奇讲述了一个故事，T先生是一位超百万年薪的经理人，在D公司工作两年。刚入职时是一名中层经理，半年后提升为总裁助理，又过了半年提升为副总裁。当提升为副总裁后，年薪跃升至130万，高出同行同职经理人平均薪酬一倍以上!可惜只拿了一年他就离开了。而离开后，T先生曾拿非常高薪的代价是三年待业。

　　这段故事，感觉类似一个关乎金钱的爱情故事老板与经理人看对眼了，一个觉得为对方多付出点钱也无所谓，至少会得到百分百的忠心。而对方先是心存喜悦和感激，而后慢慢觉得理所当然，直到倦怠，中间双方摩擦不断，最后出钱的大爷怒了，觉得自己亏了，两人不欢而散。