80后员工我该拿你怎么办

员工管理2018-10-16王新老师

  引子:清云美容院的老板张女士最近有点烦,原因来自于她刚招聘的店长。这位店长非常优秀,刚一来就提出了很多有助于美容院业绩增长的建议,深得她喜爱。可就因为张女士批评了店长几句,说她制定的疗程中项目有点少,不合理,此店长第二天就告假,且手机关机。张女士的分店开业在即,正是忙的时候,店长的行为让张女士非常不悦。

  不错,引子中的店长是个80后,我想类似的事情很多老板或管理者都遇到过。目前美容行业中,70%以上的员工都是80后,这些80后员工是怎样认识自己的工作的?老板们眼中的80后是什么样的?80后员工又该如何管理?让我们随着某机构的这份调研,一起解读职场上的80后现象。

80后眼中的工作

  80后这个词最初是为了形容上世纪80年代后生出的作家群落,像韩寒、郭敬明、张悦然这些,他们有与前几代作家截然不同的行文方式和行事个性,经过媒体的传播就被叫开了。随后大众发现,不仅是80后的作家,所有80后都有极其相似的共性,80后就随之演变成上世纪80年代后出生的这代人的统称,也是这几年社会上最流行的词汇。

  80后到现在都是20多岁的年纪了,正是职场上的生力军,是主要力量,但80后多数是独生子女,并且在相对优裕的社会环境和家庭环境下成长起来,这些当年的小太阳、小皇帝们,能否融入竞争激烈的职场,尤其是美容行业这样市场化程度较高的行业?

  我们联系了30位80后美容从业者,他们有的是美容师,有的是美导,有的是企宣和市场开发人员。问卷是开放式的,只拟定一个问题,内容由他们自己来说,笔者不设限制,然后将回答的内容归类整理,得出比例。从中,我们能看出目前80后眼中的工作是什么样的。

1、你对目前的工作:

  满意,想长期工作下去30%

  还可以,目前能继续工作下去25%

  不太满意,时刻准备跳槽45%

  80后对目前的工作满意度并不是太高,这是因为80后对工作的期望值过高,把工作想得过于理想。但现实总是现实,当80后发现工作中存在有很多无奈和遗憾,就会造成巨大的心理落差,而他们又不太能够改变自己去适应环境,所以满意度就会下降,因此就希望借由不断的跳槽来寻找接近自己理想的工作。

2、你认为目前的工作哪些方面让你不满意:

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