故事一：二十多年前，我在一家日用化妆品厂工作。刚开始的时候，的确是因为生意好、人手少，生产上忙不过来，不得不天天加班加点。后来，一方面，新增加了员工，引进了自动化的流水生产线，另一方面市场竞争越来越激烈，生意大不如从前，以至于不要说加班，就是正常的上班都不能做到满负荷工作。

　　但是，仅管如此，加班依然如故。从工人的角度讲，加班既能提高收入，又能吃一顿免费的晚餐，何乐而不为?从管理层的角度讲，晚上加班和灯火通明早已成了社会各界衡量企业是否工作繁忙、是否生意兴隆的一个标志。如果突然有一天不加班了，黑灯瞎火了，公司生意不行，正在走下坡路之类的流言岂不要迅速地传播开去?

故事二：十多年前，我在一家培训公司上班。老板是个典型的夜猫子，常常是早不来，晚不来，这里下班的时间到了，他就开始进来。他工作得晚一点不要紧，第二天早上可以睡懒觉，不用打卡。但员工可不行，忙活了一天，好不容易熬到下班，还得继续进行，而且不管多晚，第二天一切照常，所以暗暗地叫苦不迭。

　　更要命的是，因为老板有意无意的倡导，公司里面居然逐渐形成了一种以加班论优劣的文化。工作的绩效好坏已变得无足轻重，重要的是谁愿意加班，谁总是走在最后，说明谁工作认真，积极性高，对企业忠诚，可以高度信任，委以重任。反之，则是个人主义严重，斤斤计较，没有奉献精神，自然在公司里也没有前途。

　　如此畸形的加班、变态的加班、为了维护面子而加班，为了显示忠诚而加班的加班，相信绝大多数的中国企业和员工都不陌生，都或多或少地经历过。

两个前后的对比

　　对比一：最早中国企业是单休而非双休，有短假没长假。刚实行双休和长假那阵子，社会上普遍存在一种担心，担心是否会由此降低劳动生产率?

　　事实证明，劳动生产率不降反升。

　　事实证明，劳动生产率的提升主要靠先进的管理，靠技术的不断进步，靠巧干，而非靠夜以继日、废寝忘食、挑灯夜战、不怕疲劳、连续作战、特别能战斗式的苦干。

　　对比二：最早中国企业没有《劳动合同法》，没有加班的时间限制，没有双倍和三倍的加班工资。刚颁布《劳动合同法》那阵子，社会上类似于双休、长假的争论自然不会缺少，甚至还非常地激烈。

　　事实证明，《劳动合同法》的实施同样促进了中国企业劳动生产率的普遍提升，当然也淘汰了一批不思进取的企业。