一、目的

　　为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

二、适用范围

　　适用于公司所有员工。

三、责任

　　各部门主管、经理。

四、程序内容

　　1、病假

　　·员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。

　　·员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

　　·从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。

　　·员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病假超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。

　　·员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。

　　2、年假

　　·公司规定员工的年假为：12天/年

　　·上班满6个月可开始休假(满一个月则享有一天年假)

　　·年假遇节假日顺延

　　·员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。

　　·公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。

　　·员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。

　　3、工伤假

　　·员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。

　　·公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。