让员工拥有车子和房子是福利，让员工去旅游是福利，允许员工在家办公，一个礼拜少到单位上一天班是工时性福利，不断拓宽福利的外延和内涵是企业文化的重要内容。

　　世界杯带来的11个小时时差，让白天上班、深夜看球的广大在职球迷，体力和耐力都面临着不小考验。不少企业在世界杯期间特别推出看球福利，灵活、人性化的管理模式不仅赢得员工的忠心，更引来社会广泛点赞。

　　作为世界第一运动，4年一度的世界杯是所有足球迷的盛宴。轻松看球是不少在职球迷的梦想。就在不少球迷深陷如何请假的苦恼之时，一些充满人文关怀的企业适时推出看球福利，是一种人性化的工时性福利。

　　世界杯，对于很多职场球迷是一次千载难逢的机遇，作为企业，面对员工的世界杯热情和欣赏需求，如何安排大有学问，一味的不能影响工作反而会影响员工的工作热情，变不能为可以乃至支持是一种人性化的经营智慧，也体现了对员工体育娱乐福利的呵护。

　　工作和业余爱好失衡，是很多职场人士的苦恼，也是企业管理的苦恼。从员工的角度讲，员工是一个社会人，更是一个有业余爱好和生活情趣的人，但是，企业又要求员工必须全身心投入工作，这就产生了矛盾。找到了员工工作和业余爱好的平衡点，就是一种智慧。让员工享受看球福利暗合这一理念。

　　职业疲劳作为一种劳动现象，不但员工深有体验，企业管理者也想寻找积极的办法克服，毕竟，它已严重影响到工作效率和创新意识。 看球福利，让员工在观看赛事中获得体育欣赏的愉悦感，从而将这种愉悦感带到工作中，反而能够激发员工对工作的热爱和对企业的忠诚，这从一个侧面说明了适当给员工以自由也可以产生利润的推动力，从而繁衍产生更大的生产力。

　　烘托世界杯的氛围，让世界杯带动全民健身，企业的体育健身责任和全民健身责任从边工作边追世界杯中也体现出来了。企业的社会责任说大很大，说小很小，边工作边追世界杯从一个侧面说明了聪明企业对社会责任的积极理解践行，让员工积极分享世界杯的精神快感，本身也是一种很有效的企业文化渗透教育，企业文化融入竞技体育的欣赏和践行内涵，也拓展了企业文化的更高内涵，这对企业的未来发展也注入了新的动力，值得推崇。

　　在欧美发达国家，很多大公司都非常喜欢采用弹性工作制，除核心工作时间以外，员工可以根据需要选择早上的上班时间和下午的下班时间，以避免地铁、公交的高峰时间，满足员工的个人喜好，这不仅是对员工工作权的尊重，也是对员工身心自由的照顾和安抚，很有人性化色彩。