一、员工招聘

　　_________步行街物业管理公司(以下简称公司)的所有员工。除房产公司和怡高公司选派的人员外，其余员工均向社会公开招聘。求职者必须通过严格考核审查后方能被录取，求职申请者需带备有关之文件，包括：

　　(一)履历书;

　　(二)学历证明文件;

　　(三)资质审核证明(专业)及上岗证等;

　　(四)身份证及户口簿复印件;

　　(五)近照三张;

　　(六)待业证/劳务证/未婚证;

　　(七)由本公司指定之医院体检合格证。

　　二、试用期

　　(一)新聘用的员工试用期一般为_______个月，公司在此期间对员工是否胜任应聘职位作出评估。

　　(二)评估因素包括：工作表现、服务态度、工作能力及出勤率等。

　　(三)如果评估结果达不到公司的要求，公司有权辞退该员工或延长该员工的试用期。

　　(四)如果员工在试用期内，已被确认为不符合录用条件的，或犯严重过失的，公司有权辞退该员工而不需作任何补偿。

　　(五)新聘用员工任职后，必须经过必要的岗前培训，方可上岗。

　　(六)试用期薪金一般按试用职位标准工资的_______%发放。

　　(七)试用期内，员工或公司单方需解除合同的，必须提前_______天以书面形式通知对方。

　　三、试用期满

　　(一)试用期合格的员工，公司将正式录用。

　　(二)试用合格的录用日期从试用开始之日起计算。

　　(三)试用期满的员工可享有公司指定的福利。

　　四、工作时间

　　(一)依据国家劳动法有关规定，依照省、市劳动管理条例规定，本公司实施弹性工作时间制，对超过工作时间部分的加班，本公司将按日累计计发加班费或安排补休。各部门可根据工作性质需要自行规定员工班次或轮班，员工须按规定时间准时上下班。

　　(二)公司如因工作或业务需要，指定员工加班，除因员工有特殊情况经部门经理核准外，不得拒绝，违者以旷工论处。

　　(三)如因工作需要在非工作时间内加班的员工，事前必须填写员工加班申请表，并经部门经理或行政人事经理同意签名确认后方可加班。员工加班实行补休制度，具体计算方法如下：