2016年广东深圳市退休工资养老金调整如何计算,深圳市退休工资养老金调整

国家今年3月发出关于2016年调整企业退休人员基本养老金的通知。从2016年1月1日起，为2016年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2016年企业退休人员月人均基本养老金的10%。

广东省4月发出相关通知，从今年1月1日起，调整全省企业退休人员基本养老金，调整的比例按照2016年全省企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定。每人每月先给予113元的定额调整，在不同阶段领取养老金的退休人员还可享受一定程度的定比调整。比如，2016年12月31日前已经领取基本养老金的人员，将按照本人调整前基本养老金月标准的5%定比计算调整额;而在今年1月至6月首次领取基本养老金的人员，则按本人首次领取基本养老金月标准的5%定比计算调整额。养老金调整采取普遍调整与适当倾斜相结合的原则，对今年6月30日前(含当日)年满75周岁及以上的企业退休人员，除了享受普遍调整的待遇，每人每月还将加发100元，全年共1200元。

11月底，“百万大军”怀揣着“铁饭碗”、“薪酬福利好”等各种各样的“公务员梦”，涌进了全国公务员统一考试的“战场”，使得公务员改革这一广泛热议的话题再次备受关注。
　　《法制日报》记者12月11日从深圳市人力资源和社会保障局了解到，深圳市2012年招考公务员人数为1097人，报考人数为61000多人；今年招考公务员人数为510人，报考人数为42000人。从这组数据来看，在经历了聘任制公务员以及养老保险制度改革后，深圳的考生们对于成为一名公务员的热情依旧高涨。
　　从“大一统”的公务员管理模式到“三种职类”，从“财政养老”到“养老并轨”，深圳始终走在公务员改革的前沿。
　　从大一统到分类管理的改革
　　“我们现在在人事管理上面临的矛盾非常多，既有公务员和社会的对立情绪，也有公务员自己的不适应。假如我们这支队伍的改革没有及时跟上，那么当矛盾积累到一定程度再爆发出来，一定是大问题。”深圳市人力资源和社会保障局局长王敏认为，公务员管理实际上是政府管理的实现，当社会发展需要政府管理作出变革时，政府要及时跟上。从大趋势上看，公职人员的改革也有它的历史必然性。
　　“比如说公务员的招考，过去没有实施分类管理的时候，我们作为主管部门，首先考虑的就是公平性，最怕招考单位搞"萝卜招考"，为关系户量身定做一套条件，把别人都卡在外面。但是你把公平性保证了，很多单位招完之后又反映人岗匹配性不好。在实施分类管理后，这些问题就很容易解决。因为职位事先已经分好类，根据预先的职位分类和岗位特点，预先规定好职位条件，这样在考试当中，考生的专业、经历等和岗位的匹配度就会高很多。”王敏举例说。
　　从财政养老到养老并轨的转变