自2016年1月1日起：

符合本条例规定生育子女的夫妻

女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，即128天;

男方享受护理假15天。

依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上

延长婚假10天，即13天。

也就是说，元旦后领证、怀孕的都享受政策!

国家法定休假日不计入婚假、产假和护理假。

什么意思呢?

就是说，婚假、产假和护理假当中如果有清明、端午、五一、国庆、春节这样的法定假日，在休完产假后可以补休，这当中的双休日不补休。

假如你6月初生孩子，国家规定产假98天，江苏延长产假30天，总共128天，其中有1天端午假、1天中秋假、3天国庆节，这样加起来就是133天。

新条例将婚假、产假和护理假视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

福利来了!!!

怎样休婚假、产假最划算?

有网友发现，如果女方把补休婚假(理论上婚假在领证后1年内有效)和产假连在一起休的话，从中秋节开始休假连续休息的时间最长。

以今年为例，中秋节是9月15日，婚假加产假的时间一共141天，休假期间可以横跨中秋、国庆和明年元旦、春节4个假期，这4个假期一共有8天补休，全部加起来可以连休149天。

符合下列情形之一的，可要求安排再生育子女：

1、一方婚前未生育，一方婚前已生育过一个子女，且双方共同生育一个子女的;

2、双方婚前合计生育两个及以上子女，且没有共同生育子女的;

3、已生育的两个子女中，有经病残儿医学鉴定机构鉴定为病残儿，医学上认为可以再生育的;

4、符合上述3种情况再生育一个子女后，其中一个子女死亡，夫妻仍符合上述3种情况的，可以要求安排再生育子女。

热点问答

问：产假、婚假、男方护理假遇到五一、国庆等法定假日是否顺延?答：可以顺延，但是当中的双休日不补。