中华人民共和国劳动法

　　(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过)

　　中华人民共和国主席令

　　(第二十八号)

　　《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予公布，自1995年1月1日起施行。

　　中华人民共和国主席 江泽民

　　1994年7月5日

　　目录

　　第一章 总则

　　第二章 促进就业

　　第三章 劳动合同和集体合同

　　第四章 工作时间和休息休假

　　第五章 工资

　　第六章 劳动安全卫生

　　第七章 女职工和未成年工特殊保护

　　第八章 职业培训

　　第九章 社会保险和福利

　　第十章 劳动争议

　　第十一章 监督检查

　　第十二章 法律责任

　　第十三章 附则

　　第一章 总则

　　第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

　　第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

　　第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

　　劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

　　第五条　国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

　　第六条　国家提倡劳动者参加社会主义义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。