导读：本文为您提供《企业年金试行办法》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第20号)全文。《企业年金试行办法》于2003年12月30日劳动和社会保障部第7次部务会议通过，2004年1月6日劳动和社会保障部令第20号公布的关于补充型养老保险的试行办法，意在通过国家政策规范企业为个人进行的补充型养老保险福利，并大力推行此类型的养老保险，以缓解基本养老保险领取额较低的局面。自2004年5月1日起施行。

　　【目录】

　　◆条例内容

　　◆什么是企业年金?

　　◆企业年金类型

　　◆企业年金与企业福利的区别和作用

　　【正文】

　　◆条例内容

　　《企业年金试行办法》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年5月1日起施行。

　　《企业年金试行办法》

　　第一条 为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系，根据劳动法和国务院的有关规定，制定本办法。

　　第二条 本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上， 自愿建立的补充养老保险制度。建立企业年金，应当按照本办法的规定执行。

　　第三条 符合下列条件的企业，可以建立企业年金：

　　(一)、依法参加基本养老保险并履行缴费义务;

　　(二)、具有相应的经济负担能力;

　　(三)、已建立集体协商机制。

　　第四条 建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。

　　第五条 企业年金方案应当包括以下内容：

　　(一)、参加人员范围;

　　(二)、资金筹集方式;

　　(三)、职工企业年金个人帐户管理方式;

　　(四)、基金管理方式;

　　(五)、计发办法和支付方式;

　　(六)、支付企业年金待遇的条件;

　　(七)、组织管理和监督方式;

　　(八)、中止缴费的条件;